對於領導者來說，外表形象就是他給下屬、給上級的第一印象，而第一印象往往能持久。一位風度翩翩、形象氣質俱佳的領導，往往能帶給人賞心悅目的感覺，直接激發員工工作的興趣。
領導儀表的“光環效應”
曾經有位著名的企業管理學家，他把企業發展的四個核心因素比喻成馬的四條腿。這四個因素是：領導力、執行力、組織氛圍和企業文化。這裏領導力被放在第一的位置，因此作為一名領導者，應該清楚地意識到，要想實現強而有力的領導力，自身形象的塑造是至關重要的。
對於領導者來說，外表形象就是他給員工、給上級的第一印象，而第一印象往往能持久。一位風度翩翩、形象氣質俱佳的領導，往往能帶給人賞心悅目的感覺，直接激發員工工作的興趣；反之，一個形象不佳的領導，會給別人留下以不好的印象，甚至使對方在心理上對該公司產生種種疑慮，這可以說是心理學中“光環效應”的結果。因此領導者一定要注意自己的形象儀表。
1.良好的形象表現在服飾方麵
俗話說：“人靠衣裝馬靠鞍”，“佛靠金裝，人靠衣裝”。得體的服飾對一名領導外表的影響是很大的。
領導的服飾主要應注意以下問題：著裝必須整潔大方、挺拔協調。衣服應熨平整，褲子應熨出褲線，衣服領口、袖口保持潔淨。另外，衣服必須適合自己的體形特征。領導切忌不修邊幅或服飾過於華麗、新奇，以防止過分影響別人的情緒，有礙工作的進行。衣著怪異、頭發淩亂、長期不削剪指甲、領帶汙跡斑斑、襯衣一角外露的領導者很難培養自己的魅力。衣著隨便往往是領導者個性的體現，但是他人卻認為此領導者馬虎大意，很難思維縝密。
對於領導者來說，外表形象不僅是個人形象問題，而且是企業整體形象問題。
男性領導要常修剪頭發，保持整潔，不要留長發或怪發型。發式自然且梳理整齊，給人以幹練、莊重之感。女性領導的發式多變，但不可怪誕。對女士來說，淡汝可以增加女性的自然美。反之，濃妝豔抹或佩戴過多的首飾，則給人以庸俗的感覺。最後，還要注意服裝與鞋襪，以及皮包、帽子的統一。領導者吸引員工要從關注外表形象開始。一個人的外部形象如何常常向人顯示他是誰，他的自我感覺如何。
領導者應該培養一種讓自己都感覺舒服的外在形象，通過這種外在形象來形成個人風格。這種風格能恰當地表達領導者，而不是表達別人。領導者的個人風格和企業密切相關，它就是企業的象征。
2.良好的形象還表現在領導的風度和氣質方麵
儀表和風度是密切相關的，一個氣質風度俱佳的領導，他無須言語，隻要靜靜地站或坐在那兒，便能給人一種特殊的感覺以及深刻的印象。
美國已故的國務卿馬歇爾將軍正是一個有獨特領袖氣質的人。據說，隻要馬歇爾將軍一出現，就必將成為在場人士的焦點，每一個人都能感受到他那無形的威嚴，並被深深地吸引和感動，他那低沉、穩重而精神十足的語調，令人望而生畏、肅然起敬。
除了馬歇爾外，拿破侖也具有這種領袖氣質。拿破侖一走進房間，所有的人立即屏氣凝神，不敢作聲，並自心中湧起一股難以言喻的敬畏之情。非凡的氣質與外貌的漂亮與否是毫不相幹的。實際上拿破侖本人身高僅160厘米，粗短矮壯。
從這個例子中我們可以看出，領導者非凡的氣質和風度，並不取決於天生的特質，而取決於後天的知識修養和實踐鍛煉。這就要求領導者具備廣博的知識，還應加強其他方麵的修養和鍛煉，以培養良好的氣質和風度。
一個舉止瀟灑、神采奕奕、洋溢著生命活力的領導，容易使別人被他的非凡氣度震懾住。同時，一個具有風度的領導者是充滿魅力的，他的從容自信、幹練、有條不紊、不亢不卑使對方不敢在心理上輕視、排斥，會在欣賞的同時更加重視談話過程。一個具有良好形象的領導者，再加上經驗和自信，可以說也是具有一定風度的。反之，一個形貌猥瑣、不修邊幅的領導是談不上風度的。另外風度也是一個人富有經驗、具有廣博知識長期沉澱形成的外部表現，它是內在底蘊和儀表結合的最佳表現。
注重麵部表情中的目光語
根據我們的親身體會，我們有充分的理由相信，麵部表情能最好的說明人的情緒。每個人都有麵部表情，臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經都表達某種意願、某種感情、某種傾向。麵部表情是最準確的、最微妙的人的“晴雨表”。人的麵部表情貴在四個字：自然，真摯。麵部表情在麵對麵的口語交際中，能夠輔助有聲語言傳遞信息，溝通人們的感情，麵部是思想的“熒光屏”。
蔡特金曾說過：“列寧講話時不但每一個字都是從他心裏發出來的，而且麵部的表情更加強了那種感覺”。麵部表情語言是指人們通過麵部來表達思想感情的身體語言的一種，它是憑借眼、眉、嘴，以及顏麵肌肉的變化等體現出來的，內容極為豐富。