銀行業高工資的不合理性解讀
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作者：邢訥
摘要：盡管近幾年來國際經濟形勢複雜嚴峻，中國經濟增速有所放緩，但五大銀行盈利情況仍然高不可攀。高盈利是其得以支付高水平薪酬的必要前提，但股份製改革後，五大行不再隻是以追求高就業為目標，利潤最大化變成其經營的第一目的。在這樣的目標指導下，銀行業“天價的工資水平”仿佛成為一大問題。本文將從人力資源與勞動經濟學的角度簡要分析中國五大銀行高工資的不合理之處。
關鍵詞：中國五大行；人力資源；工資
一、五大行的簡要介紹
銀行通過辦理存貸款、彙兌、儲蓄等業務，是承擔信用中介的金融機構。作為最主要的金融機構，銀行的業務範圍有吸收存款、發放貸款和辦理票據貼現等。在我國，五大國有商業銀行指的是工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行（工，農，中，建，交），這五大行都是綜合性商業銀行，業務涵蓋麵複雜多元，代表著中國金融界最雄厚的資本和實力。
二、高工資水平的不合理性分析
目前，在我國的高收入行業中，除新興行業以外則以壟斷行業為主，壟斷行業與非壟斷行業的收入差距懸殊，是全國平均工資水平的2到3倍。我國行業收入差距懸殊的主要原因就是壟斷行業的存在，這部分收入差距的不合理性主要體現在以下幾個方麵：
1、機會不均等，行政壟斷的弊端
銀行業雖然實現了股份製的改革，但仍不能完全擺脫行政體製的影響與作用。造成行業間收入差距過大的表層原因是壟斷，而深層原因則是製度，政府在產業發展方麵帶有傾斜性的政策製度以及政府權力的經濟化必然導致行政壟斷的形成。而關於一些壟斷行業的不合理的高收入問題，壟斷行業高收入產生的根本原因是行政壟斷，而不合理的定價機製是產生壟斷行業高收入的直接原因，同時剩餘控製權的轉移，為壟斷行業實行高工資提供了物質條件。這導致壟斷性行業與一般行業在機會上就不平等，而要使得分配結果公平就更是不可能，行業問的收入差距也一再被拉大。
2、投入與收入不對稱
我國壟斷行業的高收入是源於行業的壟斷地位，而並非因為行業職工的素質或工作的複雜程度。這些壟斷利潤中的很大一部分都轉化成了行業內職工的高收入，一些行業即使在經濟效益不好的時期，或出現虧損，由於政府所給予的特殊津貼，該行業的職工仍然可以獲得高收入。這部分不合理的分配機製所導致的收入差距破壞了我國的公平體係，對經濟和社會的發展產生了消極的影響，會導致一係列不良的後果。
3、金融國資所有者缺位，金融高管薪酬尤其高
國有股份製銀行高管人員薪酬與員工薪酬水平差距逐步擴大，引起下層員工不滿；金融機構高管的薪酬不僅僅是工資上漲還是下降的問題，更深層麵上涉及到建立有效的激勵與約束機製的領域。高管薪酬機製是一個敏感話題，薪酬問題如果處理得當，則能夠鞏固國有金融機構改革成果，有助於推動金融機構朝市場化方向邁出重要步伐。
4、缺乏有效的激勵機製與約束進行薪酬與績效的直接掛鉤
薪酬不公平主要體現在兩個方麵，一個方麵是同等級別的國有金融機構之間，高管的收入差距沒有隨工作業績有所區別，甚至業績越差的機構其高管的收入反而有可能越高。薪酬不公的另一方麵體現在高管與員工的薪酬差距在不斷拉大，並且高管的收入增幅遠遠高於員工的收入增幅。