九、要不斷學習，尤其是向自己的老板學習
現在的公司都提倡建立學習型的組織，學習的觀念也在改變，已經不再局限於學校裏的學習了。學習對於個人來說已經是一種終身的需求。隻有善於學習的人才是最優秀的人，隻有快速學習的人才能更好地把握機會。一個沒有良好的學習能力和學習習慣的人就算學曆再高、知識再多也終將落伍，因為現在的社會知識更新的速度太快，稍不留神就會被歸到過時的人裏去。
1.人才的競爭說到底還是學習能力的競爭
大家都能明顯地感覺到現在社會的競爭已經十分激烈了。20世紀八九十年代能考上大學就覺得工作的事不用擔心了，但現在讀完大學工作不好找繼續讀碩士，讀完碩士還沒優勢就接著考博士的也大有人在。可另一個奇怪的事也同時發生，學曆不高的老板們財富越積越多，碩士博士都屈身為他們打工。黃光裕隻有初中文化，資本運作水平卻是一流，一度刷新中國財富榜首富紀錄。他沒有令人豔羨的高學曆，但有哪個碩士博士能企及？競爭到底還是學習能力的競爭，而不是學曆的競爭。人生路上麵臨很多新知識新問題，隻有具備快速高效的學習能力才是贏家的真正絕招。
2.學習是一輩子的事情，什麼時候停止學習了，什麼時候就開始退步了
學習從來沒有一勞永逸的，學習就是伴隨人一生的事情。對每個人來說，未知的世界都遠遠大於已知的世界，在任何時候隻要是活人就沒有停止學習的理由。什麼時候停止學習了，什麼時候就開始退步了，因為別人在學習、在進步，停止學習就是承認失敗的表現。
3.要懂得學有所長、學有所專、學有所用
學習無止境，術業有專攻。學習要有所專長，才能在某些方麵成為行家裏手，才能有發言權，才能在比較中凸顯自己。泛泛的了解隻能增加一些閑聊的話題，卻不能激發內在的更多的潛能。學習要提倡學以致用，在職場上打拚，能否將所學的知識和技能發揮出來，能否為公司帶來實際的效益，能否為自身創造價值都是衡量才幹的標準，世界很真實，現實很殘酷，誰能在需要的時候將所學的知識和技能充分展示，誰就可能是贏家。
4.我們可以向老板學習什麼
有人說，我們要向老板學習什麼呢？雖然說每個老板的長處都有所不同，不是每個老板都是很有學問的人，也不是每個老板都是成功的人，但隻要是你的老板都有值得你學習的地方。第一，老板是全公司最有勇氣的人，因為他所承擔的風險比公司裏任何一個人都要大，作為員工應該學習老板敢於冒險的精神；第二，老板是全公司最勤奮最敬業的人，因為如果他不敬業不勤奮公司的發展前景就麻煩了，作為員工就應該學習老板的勤奮和敬業精神；第三，老板是公司最忠誠的員工，因為就算倒閉的公司，老板也是最後一個離開公司的人。
案例故事：
北京有家網絡公司的老板姓餘，年僅30歲，現在身價達千萬。可是就在五年前，他還在替一家網絡公司的老板打工，打工的時候他一直是做網站頁麵設計和製作的。五年打工期間他都保持了在公司同業者中的領先地位，所以他在公司的職位和薪水也逐步上升。因為他一直保持強勁的學習勢頭，不讓公司裏的任何平麵設計人員在專業領域裏超過自己，這樣就保住了自己在公司的地位和在老板心裏的分量。不僅如此，他還積極向他的老板學習，雖然老板在平麵設計方麵也不值得他學習，但是他很清楚老板在網站運營和市場營銷方麵是個高手，所以他跟隨老板幾年來一直在向老板偷學經營管理的本事。
五年前的一天，他覺得自己對老板的經營管理模式和套路都摸透了以後，餘先生毅然向老板提出離職並很快開起了自己的網絡公司。經過五年的發展，餘先生把向原老板學到的東西發揮得淋漓盡致，再加上自己的獨特優勢，他很快就取得了和原老板平起平坐的地位，原老板也不得不佩服他，現在他們也成為了互相幫助和密切來往的好朋友。
點評：作為年輕的職員應該意識到把工作場所當做學習場所，年輕人經驗不足可以向經驗多的老員工學習，知識不豐富可以向書本學習，向專業人士學習。不僅如此，還要去鑽研、去思考、去嚐試、去請教，總之，就是要主動學習，勤於鑽研。而且要特別注意向老板學習，每個老板之所以成為了老板都自有他的道理，為什麼老板不是你呢？那就是老板肯定有他的過人之處，這就是你要去學習他的地方，因為如果你經常向老板學習，你就會潛移默化地接受老板的影響，懂得站在老板的立場去思考問題，逐步逐步就會形成一種老板思維，終有一天你也就會變成老板了。就算不做老板，你也會是老板最欣賞的人，因為你養成了習慣，處處為他著想，關心他、體恤他，誰不喜歡這樣的人在自己的身邊呢？