十六、跳槽要慎重——多給老板一些時間
1.在沒有找到更好的下一個東家之前，最好不要輕言離開
職業發展對於一個處於職業轉換期的人來講是非常重要的。有些人會因為對老板的不滿意或在一個公司呆的時間長了，進入了工作的疲勞狀態，厭倦了多年一塵不變的工作狀態和工作交際圈子，以至於急著想換個環境。有些人甚至迫不及待地在還沒有找到下一個東家的時候就把原來的老板炒了，其實這就等於把自己給炒了。這時的人很有可能就進入了一種茫然的狀態，好像解脫了，卻又沒有了方向，等到想起每天的開銷的時候，又不知所措，而願意接納你的下一個老板卻遲遲沒有出現。
2.不要隻看到老板眼前的狀況，而應看到幾年以後的老板的狀況再考慮離開問題
有些老板會因為自己欣賞的員工離去後才後悔，並想起提高員工的待遇，實施一些人性化管理的措施。可以說這是老板們的通病，沒有經過這樣刺痛總是想不起要好好善待人才。但同時有些員工也很現實，稍微覺得老板哪裏不行，就想另攀高枝，移情別戀，這也是很讓老板們傷心的一件事。其實作為創業者的老板來說，他們的事業都是經曆過一個由小到大，由弱到強的發展過程的。員工跟隨老板也是隨著老板事業的發展一起成長的，隻要老板所從事的事業是有前途的，作為員工就可以一直跟著走，而不要隻顧眼前的利益，這對員工以後的職業發展會起到很重要的作用。
3.給老板一些時間就是給自己一些機會
每個人都想早早地立業，早早地有所成就。很多人在一個公司沒呆一段時間，看到老板不能及時給自己帶來足夠的利益滿足時就想撤退，實際上是又放掉了給自己的一個機會。商場如戰場，老板們也總是在風雲變換的市場中搏擊，從項目起步到站穩腳跟再到確立自己的市場地位，都是需要一個過程的，是需要時間來推進的。如果不給老板一些施展拳腳的時間就看不出老板的能力，也看不出這份事業的前景怎麼樣。而如果員工不跟著走一程，老板也看不出你的忠心和個人優勢，那你又會有什麼職業發展的機會呢？
案例故事1：
在天津一家民營醫藥企業中有一個員工叫小霞，中專畢業後她就應聘到公司人力資源部做個普通的文員，後來專門做起了公司的人才招聘工作。五年來，這家公司從100名員工發展到了今天的近2000名員工，年銷售業績也從幾千萬上升到了幾個億，但公司也經曆了多次的震蕩，可以說人才是來一撥，走一撥，因為很多人都受不了老板家長式的管理作風，很多職業經理人也是“空降”過後不久也走了，幾年來，公司流傳一句話叫“三天之內必有人事調整，三月之內必搬家”，隻要你離開公司三個月，再回去就會看到一半的人是新麵孔。但小霞硬是在這家公司呆了五年，而且現在依然還在該公司人力資源部招聘組工作，她的工資也從1000元漲到了5000元，崗位級別也從普通文員上升到了人力資源部招聘經理，儼然成了小有成績的公司白領。而那些沒能堅持下來卻經常跳槽的老同事們現在的工資也沒幾個能跟她比。
其實每個老板都希望自己的公司越辦越好，都希望跟著他的員工過得比別人好，但這是需要時間的，是需要員工們跟著老板一起努力才行。任何一個老板都願意好好對待與自己一起出生入死，一起拚搏創業的員工。所以，打工者要懂得做長線投資，跟著一個有前景的老板努力幹吧，或許這期間會有很多委屈和艱難，但我相信隻要你願意多給老板一些時間，切莫輕易跳槽，跟著公司一起在風雨中成長，終有一天，你就成了公司的元老，到那時你就會知道當初的選擇是對的了。