十五、如何向老板要求加薪
每個打工的人都希望從老板手裏拿到豐厚的薪水，都希望自己的工資月月上漲，年年上升。當然，希望都是好的，希望也都是一種單相思。我們也會經常看到，同時進公司的員工，同樣的工作，經過一段時間後，工資待遇的差距就已經拉開了。為什麼？我們可以暫且拋開工作的努力程度和業績的差別來說，其實向老板要求加薪也是有方法可講的。
其實懂管理的公司老板都知道，長時間不給員工加薪勢必引起員工工作積極性下降，以致影響公司進一步發展。員工可以這麼理解：如果全公司員工都長時間沒加薪，那肯定是老板有問題或是整個公司經營一直處於低迷狀態；如果是別的員工加薪了而自己沒加薪，那肯定就是自己的問題了。自己的問題也可以分為三種情況來說：
（1）自己的工作不被老板重視，屬於難見到功勞的崗位，就算幹活很賣力也很勤奮，在老板看來都隻覺得是應該的。這是可以盡力爭取加薪的情況。
針對這種情況可以采用爭取同情的辦法來爭取老板給自己加薪，也就是可以想辦法讓其他同事以及老板來體驗一下你的崗位工作是很辛苦的，雖然很難見功勞，但卻是不可或缺的，同時還忍受了很多“精神上的痛苦”，以博得廣泛的同情和理解，這就為加薪做好了鋪墊了。然後找個合適的機會向老板提出來，加薪的問題就不大了，隻是加多加少就要看老板的了。
（2）自己的工作沒有拿得出手的業績，隨便換個人都能和你幹得差不多，這種情況就別指望老板加薪了。如果公司整體業績好，或許老板會來一次工資普調，那就心裏暗暗慶幸自己好運就可以了。否則不是會被老板數落一頓就很有可能是要被老板攆走了。
（3）自己確實很努力又有業績進展，但老板卻因為吝嗇或沒關注到加薪的事，這是很有必要向老板開口的，否則就虧了自己了。現在提供一些看法供讀者參考。一是利用自己的條件創造一些機會，比如突擊拿出一些看得到的工作業績，為加薪的要求增添一些籌碼；二是找準老板的心理，趁他心情比較好的時候向他提出來；三是預備好合適的理由和策略，比如要求調整一下工作崗位，薪水就順著加上去了，或者以委婉的借口提出休假或離職的想法，因為你不是一般人可以替代的，老板就會很明白你的意思了，也可以是開玩笑式的提出，在談笑間把問題解決是最好的。當然，如果是多爭取休假或福利也是一種變相的加薪。不管怎樣，如果能爭取到在老板麵前很有分量的人為你說說話，那是最好不過的了。
案例故事1：
我曾經見過一個大公司的人力資源部職員小敏，她個子很小，長一副娃娃臉，總是給人一個未成年小女孩的印象，但是她的工作做得非常好，兢兢業業，經過兩年的磨煉和學習，對人力資源管理方麵的知識和技能也掌握得相當不錯了。老板及周圍的同事對她也是非常認同，但是，公司經過幾次工資調整，她的工資都是始終未動，同事們都為她打抱不平。