2、臨床護士素質績效指標
勝任力是臨床護士素質指標的重要構成以及考察對象。素質績效指標能夠對於臨床護士勝任力做出很好的詮釋。勝任力職能通過對於個人行為的觀察從而進行客觀的判斷，筆者在對於護士進行相應的素質績效指標建立時候將護士的價值觀、自我形象、態度、動機等都將設計到行為績效之中。在臨床護士的績效考核指標建立之中，將 “Ⅱ-1理論知識”的評價方式以理論考核為主，“Ⅱ-2操作技能”的評價方式以技能考核為主。所以，臨床護士需要在自設難得實際工作之中，不斷豐富自身的實踐能力，並且增強理論的學習，最終提升勝任力與綜合素質。
而本研究通過深入訪談法和專專家函詢法最終確定的臨床護士行為績效指標亦是包含“Ⅱ-3任務績效”（0.262）、“Ⅱ-4關係績效”（0.242）、“Ⅱ-5適應性績效”（0.249）和“Ⅱ-6反生產績效”（0.247）4個方麵。證明，通過思維績效結構模型建立起相應的臨床忽視的績效管理考核的體係能夠得到權威的認可，相當程度上，能夠驗證監理起來的思維績效結構模型在臨床護理領域之中的現實意義，可以為完善醫院內部的個體的行為表現績效以及相關的概念框架和績效結構提供較好的借鑒。
3、臨床護士結果績效指標
在行為績效考核指標的設計之中，便已經涵蓋了護士的工作質量，所以研究在結果績效之中，便隻是涉及到了工作量。最終在臨床護士的結果績效考核指標之中包含：“Ⅱ-8教學工作量”（0.323）“Ⅱ-9科研工作量”（0.306）“Ⅱ-7護理工作量”（0.371）三個Ⅱ級指標。這三個方麵比較貼合了護理、教學、研發三個臨床護士的主要工作任務。因為結果績效主要考察的是護士的工作結果，所以其中“Ⅱ-7護理工作量”權重最高，從而基於量化的角度考核護士工作。滲透多勞多得，做得越多，並且其中技術工作越多的工作，晉升一級評職稱越有優勢。
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