“請進!”我控製住不滿的情緒,提著嗓音說道,示意門外的人進來。
推門而入的人是經理趙謙,他告訴我,酒吧的所有員工已經召集完畢,正在外麵恭候我的大駕,等待著我的訓話。
聽完趙謙的彙報,我沒猶豫,直接起身就跟在他身後走出了辦公室。
對於基層員工,我不會表現得很強勢,而是會表現得很親民,因為他們是這個酒吧運營的基本單位,一個良好的上下級關係和工作氛圍,會給酒吧的運營帶來很多積極的收益。
也許你會問,如果我表現得過於隨和,員工們不就會愈加放棄,不服從我的指示?或者工作起來變得散漫?
不會的,因為我已經想好了壞人讓趙謙這個中層領導來當,隻要他表現得苛刻點,不僅能製住底下的人,反而還能突顯出我的“好”。
趙謙帶我來到員工們麵前,指了指我,給他們介紹道:“都聽著,這位就是我們的新總經理,宇哥!”
“宇哥!”員工們異口同聲地叫道。
“好啦,大家不用客氣,我也是與你們差不多的年紀,隻是承蒙岸哥抬愛罷了。唉,說起岸哥,他把‘喝喝酒吧’交給我還真是給我出了個難題,不過,我有信心讓‘喝喝’東山再起,大家有信心嗎?”
可是,結果並非如我預期所料,在我說完之後,全場鴉雀無聲,倒是讓我徒添了幾分尷尬的神色。
我身邊油滑的趙謙見狀,率先喊了一聲“有”,並且在一個他自以為我發覺不了的角度向員工們使了幾個眼色。
眾人這才會意,配合地叫了幾聲“有”,不過,這叫聲卻顯得十分雜亂。
看著這些員工不夠高漲的熱情,我這才覺得要讓“喝喝酒吧”實現創收絕非易事!
畢竟基層員工就好比軍隊中的士兵,而他們現在的狀態,就是所謂的“軍心渙散”,如果士兵不夠團結,士氣不夠高漲,怎麼會有勢如破竹的戰鬥力呢?
所以,我打算先與他們交心,搞清楚他們為何在聽我說話時表現得如此心不在焉,進而解決當前的士氣問題。
但是,我並不打算現在就問他們,因為趙謙,他們的頂頭上司還在場呢。
“喝喝酒吧”之前是在趙謙的管理之下,所以有什麼不妥之處都該歸咎於他管理不當。
如果我現在就問他們這個問題,考慮到會觸犯頂頭上司,損害自身利益,這些員工肯定不會把情況向我如實相告,而是選擇報喜不報憂。
鑒於員工們無心聽我訓話,那我也不打算將之前想好的說辭一一贅述了,反正他們也聽不進去。
“好啦,今天叫大家來的目的,就是讓大家眼熟下我,知道我是你們的總經理就行!既然大家都見過了,那就散了吧,好好準備下,馬上開門營業了。”
我揮了揮手,示意他們解散,卻聽到人群之中有個嘀咕的聲音:“切,營業個屁,又沒有客人。”
對於這個蠱惑軍心的聲音,我已經懶得揪出來了,因為現在這個全員無精打采狀態已經沒有空間再讓他蠱惑了。