“請進！”我控製住不滿的情緒，提著嗓音說道，示意門外的人進來。
推門而入的人是經理趙謙，他告訴我，酒吧的所有員工已經召集完畢，正在外麵恭候我的大駕，等待著我的訓話。
聽完趙謙的彙報，我沒猶豫，直接起身就跟在他身後走出了辦公室。
對於基層員工，我不會表現得很強勢，而是會表現得很親民，因為他們是這個酒吧運營的基本單位，一個良好的上下級關係和工作氛圍，會給酒吧的運營帶來很多積極的收益。
也許你會問，如果我表現得過於隨和，員工們不就會愈加放棄，不服從我的指示？或者工作起來變得散漫？
不會的，因為我已經想好了壞人讓趙謙這個中層領導來當，隻要他表現得苛刻點，不僅能製住底下的人，反而還能突顯出我的“好”。
趙謙帶我來到員工們麵前，指了指我，給他們介紹道：“都聽著，這位就是我們的新總經理，宇哥！”
“宇哥！”員工們異口同聲地叫道。
“好啦，大家不用客氣，我也是與你們差不多的年紀，隻是承蒙岸哥抬愛罷了。唉，說起岸哥，他把‘喝喝酒吧’交給我還真是給我出了個難題，不過，我有信心讓‘喝喝’東山再起，大家有信心嗎？”
可是，結果並非如我預期所料，在我說完之後，全場鴉雀無聲，倒是讓我徒添了幾分尷尬的神色。
我身邊油滑的趙謙見狀，率先喊了一聲“有”，並且在一個他自以為我發覺不了的角度向員工們使了幾個眼色。
眾人這才會意，配合地叫了幾聲“有”，不過，這叫聲卻顯得十分雜亂。
看著這些員工不夠高漲的熱情，我這才覺得要讓“喝喝酒吧”實現創收絕非易事！
畢竟基層員工就好比軍隊中的士兵，而他們現在的狀態，就是所謂的“軍心渙散”，如果士兵不夠團結，士氣不夠高漲，怎麼會有勢如破竹的戰鬥力呢？
所以，我打算先與他們交心，搞清楚他們為何在聽我說話時表現得如此心不在焉，進而解決當前的士氣問題。
但是，我並不打算現在就問他們，因為趙謙，他們的頂頭上司還在場呢。
“喝喝酒吧”之前是在趙謙的管理之下，所以有什麼不妥之處都該歸咎於他管理不當。
如果我現在就問他們這個問題，考慮到會觸犯頂頭上司，損害自身利益，這些員工肯定不會把情況向我如實相告，而是選擇報喜不報憂。
鑒於員工們無心聽我訓話，那我也不打算將之前想好的說辭一一贅述了，反正他們也聽不進去。
“好啦，今天叫大家來的目的，就是讓大家眼熟下我，知道我是你們的總經理就行！既然大家都見過了，那就散了吧，好好準備下，馬上開門營業了。”
我揮了揮手，示意他們解散，卻聽到人群之中有個嘀咕的聲音：“切，營業個屁，又沒有客人。”
對於這個蠱惑軍心的聲音，我已經懶得揪出來了，因為現在這個全員無精打采狀態已經沒有空間再讓他蠱惑了。