文化觀察
作者：趙文友
聘任並不必“評審”，更不必動不動就全省、全國的統一評審。關鍵是聘任單位，在一定意義上可以說是單位聘任製。
“改革職稱評定，實行專業技術職務聘任製”的工作，從1985年算起已經20多年了。在這期間取得了一些成績，但問題確實不少。總結改革的經曆，分析其中的利弊，尋找前進的途徑，確實勢在必行。
一、扭曲的製度畸形的怪胎
1983年，恢複了近5年的職稱評定工作暫停了，其原因是：與工資待遇不適當地掛鉤，擴大了評定範圍。
經過兩年的研討、試點，中央決定實行專業技術職務聘任製。明確專業技術職務：1.與工資待遇掛鉤；2.有數額限製；3.有任期；4.有明確的崗位職責；5.有明確的任職條件。可惜，改革多年，專業技術職務聘任製並沒有深入人心，“職稱”的概念仍然根深蒂固，甚至職稱改革的主管部門也“職稱評定”不離口。偶爾也“評聘結合”、“以考代評”、“考評結合”等等，總之，以“評”為重，以“評”為主的觀念沒有改變。評定的範圍名正言順地擴大了，工資待遇名正言順地掛鉤了。評審組織日益壯大，考試科目日益增多，教材、輔導日益興旺，而真正的“聘任”少有問津，隨之而來的怪現象層出不窮。
問題日積月累，改革的難度可想而知。
製度的扭曲，“職稱”怪胎的存在就不奇怪了。
不加強“聘任”，隻研究“評審”，職稱改革永無出路。
二、淡化評審強化聘任
“淡化評審，強化聘任”才是實行專業技術職務聘任製的正確途徑。
專業技術職務不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。實行專業技術職務聘任製，就是要由專業技術單位根據教學、科研、工程等實際工作需要設置專業技術職務崗位，明確崗位職責、任職條件和任期，在具備專門的業務知識和相應的學術技術水平、身體健康的應聘者中實施聘任。這裏，要強調的是，聘任並不必“評審”，更不必動不動就全省、全國的統一評審。關鍵是聘任單位，在一定意義上可以說是單位聘任製。
淡化評審，強化聘任，就要在嚴格定編、定崗、定職責的基礎上強化崗位聘任和聘後考核。聘任各級專業技術職務，單位要與受聘人簽訂聘約，明確職責，規定聘期，頒發聘書，兌現職務工資。
淡化評審，強化聘任，因評審帶來的種種問題也就迎刃而解了。
可喜的是，一些專業技術職務係列和單位加強了聘任工作，取得了一定成果。一方麵證明了專業技術職務聘任製的可行性，另一方麵也提供了深化改革的寶貴經驗。
淡化評審，強化聘任，必將為專業技術隊伍的建設帶來新的發展機遇，為科技的發展迎來美好的春天。
責任編輯 張頤雯