漂亮是資本，賺錢更容易？——美貌經濟
漂亮是資本，賺錢更容易？美國一項研究結果分析了這種說法產生的原因。這份發表於《經濟心理學》期刊上的報告認為，長相好看的人與長相一般的人相比，在工作中更易獲得良好人際關係和較高酬勞。但研究人員同時指出，如果光長得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。
英國《每日郵報》報道，美國經濟學家詹姆斯·安德烈奧尼和裏根·佩特裏主持了這項研究，他們按照相貌吸引力不同將研究對象分成三組，觀察每個人的行為舉止並分析他們獲得財富的能力。
安德烈奧尼和佩特裏在論文中宣稱，他們發現一種“美貌升值”現象，即容貌美麗的人會比一般長相的人獲得更多薪酬，而長相一般的人又會比相貌不具吸引力的人獲得更多酬勞，這種現象在不同職業中廣泛存在。
雖然我國有些道德判斷標準認為品德和學問應該排在相貌之前，強調“不要以貌取人”，說“人不可貌相，海水不可鬥量”。但真實生活中，不論我們承認與否，美貌已經作為一種生產性資源存在。如今，國內各種名目的選美活動競相拉開帷幕，並掀起了所謂“選美經濟”浪潮。選美給年輕人提供了一個展示自我的舞台，並為其一夜成名，躋身演藝圈提供了一條便捷的途徑。而對於美貌的關注，還表現在整容越來越多地成為人們談論的話題，並逐漸被接受。另一方麵，有媒體追蹤報道一個女孩因為相貌醜陋，一直找不到工作，盡管她已成功考取多種資格認證。
在現實生活中，我們也確實常會碰到以貌取人、以美論價的事情。
南京一家國際貿易公司曾宣布：將在南京招聘美女營業員，而且將根據美麗程度的不同，給予不等的薪酬待遇。該公司以貌取人、分等付薪的用人辦法，具體說來共分10個層次：最高的“一級美女”一經雇用，月薪是5000元保底，另外還將根據其對手機、數碼相機、攝像機等產品的當月推銷情況付給提成；而“檔次”稍低的二級美女營業員，則保底收入要低400元；以此類推，每低一檔少收入400元。該公司總經理表示，他們以貌定薪的出發點是想在激烈的市場競爭中取勝。手機、相機、攝像機等數碼產品，其消費對象主要是年輕人，年輕漂亮的營業員容易獲得消費者的親近，而且年輕營業員自身對數碼產品性能容易掌握。
在國外，演員奧蘭多·布魯姆在《魔戒》之中隻是一個配角，但由於他是一個帥小夥兒，所以在獲得奧斯卡各項大獎的《魔戒》各路人馬中，他賺錢最快、最多。
那麼，為什麼會出現“美麗溢價”的現象呢？
首先，美貌具有較好的正外部性。俊男靚女會讓人產生眼前一亮的感覺，人們也更喜歡跟他們打交道。
雖然必須憑外貌吸引顧客的行業不多，但麵容姣好的男女，即使居於幕後，亦具經濟效益。是否雇用某個應聘者，不僅僅要看他是否具有職業所需專業知識，還要關注他是否能夠很好地融入企業之中，能否很好地與顧客打交道，能否與同事和睦相處。用經濟學的語言來說，雇用一個員工所付出的成本不僅僅決定於支付給這個員工的工資（顯性成本），還和同事的幸福程度有關（隱性成本）。新進員工越難相處，工作環境越差，同事的幸福程度就越低，而相應的，公司就需要提高工資以抵消員工的不滿意，以留住人才，從而間接地提高了雇傭新員工的成本。而同事的幸福程度越高，公司所支付的成本就越低（公司可以支付更少的工資給感覺更幸福的工人）。雇主作為經濟理性人，自然會選擇相對成本最低的雇員。此外，我們喜歡外表有吸引力的人，因為我們更容易聽從我們喜歡的人，所以時裝店通常都挑漂亮的人做他們的現場銷售人員。相貌好的推銷員，相貌能幫助他推銷。在老板看來，老板也願意獎勵這些工作出色又有人緣的漂亮的人。可見，美貌是一種生產性資源。
再者，美貌是一種稀缺資源。經濟學認為，相對於人的需求來說，資源都是稀缺的。尤其是像美女這種先天性占決定作用的資源更是稀缺。