淺談企業工會的職責
企業管理
作者：杜子磊
摘要：工會的基本職責是維護企業職工合法權益，保護、調動廣大職工的積極性。工會要增強其服務意識，在全麵解決企業內部人才流失、職工收入差距拉大等方麵的問題，帶動企業快速發展。本文就企業工會的職責進行簡要分析，希望能幫助工會工作者理清工作思路，更好地為職工服務。
關鍵詞：企業工會服務職責
工會，又稱勞工總會或工人聯合會，是指基於共同利益而自發組織的社會團體。在我國，對於工會組織，有《中華人民共和國工會法》對其進行法律保護。工會的基本職責是維護企業職工合法權益，保護、調動廣大職工的積極性。在當今曆史形勢下，工會組織應充分發揮其橋梁紐帶作用，努力激發廣大企業職工的主人翁責任感，全麵解決人才流失、職工收入差距拉大等方麵的問題，帶動企業快速發展。
一、堅持黨的領導，履行維權職能
工會組織必須擁護黨的領導，在黨領導下維護和平安定的政治局麵，確保廣大職工凝心聚力，為企業發展貢獻自己的力量。此外，工會組織要堅定不移地貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針，全麵突出和履行維護職工合法權益的職能。比如，可以向上級組織反映職工群眾的思想動向及工作、生活要求；參與企業內部一些切實涉及職工利益的政策、製度的擬定；參與對有關職工進行合法權益的調查研究等。
二、推進民主管理，發揚民主作風
在工會領導下，企業內部必須堅持部門事務公開，充分發揚民主作風，積極鼓勵廣大職工參與到企業內部事務管理中。一些與職工利益息息相關的事情，如績效考核、評優測評等都應做到公開、公正、透明。此外，工會組織要密切關注職工所關心的內容，規範事務公開的形式，擴大公開的範圍。工會達到民主管理，有助於職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權的有效落實，有助於使企業內部呈現民主、自由、生動活潑的良好局麵，增強了職工的主人翁意識，使其具有一定的歸屬感，有助於工會組織凝聚力的提升。
三、做好思想政治工作，落實工會職責
工會組織的一項重要的工作就是做好職工的思想政治工作，在工作中堅持“以人為本”，充分發揮職工在思想政治工作中的主體地位。隨著煤炭企業的不斷改革，職工思想觀念也發生了根本性的改變，所以工會組織要在工作方法上下文章，改進工作方法，不斷創新。比如在工作中可以采取滲透、引導的方法，還可以考慮采取多元化、綜合性的方法與手段，用約束、激勵等機製提高全體職工的積極性。此外，工會組織還必須建立健全相關工作體製，比如完善民主管理體製，加強職工的權益保障體製，加強參與體製，實行工會評判體製等，真正提高工會組織的工作效率與工作質量。
四、構建和諧企業文化，共同參與管理
企業和職工的關係是息息相關的，隻有企業做大做強，職工利益才有保障。工會組織的一個重要職責就是在維護職工合法權益的同時，推動企業與職工的互利雙贏，構建和諧的企業文化，引導職工群眾共同參與社會管理。在實際工作中，工會組織需要不斷強化職工思想道德建設，提升職工的綜合技能素質，真正調動職工群眾的工作積極性，發揮其主人翁作用和聰明才智，切實幫助職工解決生活中的各種困難，真正讓職工群眾體會到“有困難、找工會”。