Pinch等（2002）認為由於隱性知識具有黏滯性和區域根植性，很難流出區域之外，集群中的隱性知識是集群企業競爭優勢的來源。企業集群為隱性知識的獲得提供了獨特的平台：一方麵，企業集群中蘊含大量的共享性隱性知識，長期在企業集群地區生活的人能夠潛移默化地獲得行業中的知識、技術訣竅、市場信息；另一方麵，在企業集群環境中有大量的供應商、客戶、相關的支持性機構存在，集群企業與這些集群主體存在高頻率的麵對麵交往，地理鄰近性使得集群企業容易獲得重要的隱性知識。此外，企業集群中還存在大量的非正式網絡，集群企業通過這些非正式網絡在高密度的非正式交往過程中獲得大量的隱性知識。Maskell和Malmberg（1999）指出，集群知識傳播和知識創造是理解集群企業競爭優勢的關鍵，地理鄰近因素並不促進創新，而是集群共同的製度特征和企業之間的關係鄰近性促進了集群中知識的擴散和集體學習過程，從而提升了集群企業的創新能力。
Maskell（2001）則從企業間學習認知距離的角度指出，產業集群通過構建一個非設定（unplanned）和有機發展的機製降低了集群內部企業的認知距離，從而減少了企業之間在知識傳播和知識利用上的成本，並保持了企業知識創造所需要的專業化程度。
國內學者對集群企業競爭優勢的學習與創新視角也進行了探索。如蔡寧和楊閂柱（2004）認為，集群企業獲得和保持競爭優勢的關鍵在於創新網絡，在創新網絡中企業容易獲得資源共享以及能力互補優勢、知識溢出效應、集體學習機製、創新的累積效應、更低的創新風險和成本，從而使得集群企業形成創新優勢。魏江（2003）以浙江等地產業集群為對象，較全麵地闡述了產業集群與技術創新的關係以及產業集群創新係統的構建等問題，並進一步研究了產業集群的技術能力、學習途徑和動力機製等。買憶媛等（2005）從知識流動、整合和競爭範圍三個維度研究了產業集群的績效，他們的研究發現集群績效主要是與集群內的知識流動性、整合能力以及競爭範圍有關，知識流動性越好，整合能力越強，競爭範圍越廣，集群的經濟表現就越好。王旺興和李豔（2003）認為產業集群中各創新主體之間的知識流動才是決定產業集群這一創新係統績效的關鍵，即知識和信息在人、企業和各機構之間的流動對創新績效至關重要，創新和技術進步是創造、傳播和應用各種知識的主體之間互動的結果。
二、集群企業競爭優勢研究最新進展
最近，集群內部企業異質性的現實使得關注集群內部企業競爭優勢差異的研究逐漸增多，出現了一批將戰略管理領域的資源基礎理論和能力理論的研究成果整合到集群企業競爭優勢分析中的研究，為進一步認識和理解集群企業的競爭優勢問題提供新的研究方向。
競爭優勢是戰略管理研究的核心問題（Porter，1985；Rumelt、Schen‐del & Teece，1994；Teece、Pisano & Shuen，1997），資源基礎理論及其後續的能力理論和知識基礎理論是近20年來戰略管理領域中的研究熱點，它們憑借對企業性質以及競爭優勢探究過程中逐步形成的理論體係和邏輯分析框架，已經占據了戰略管理理論的主導地位，並在相關的管理研究領域中得到了廣泛應用。資源基礎理論的基本觀點是：企業的競爭優勢來源於它所具備的資源的數量、質量及其使用效率，企業自身的資源是企業競爭優勢的基礎，企業之間在內部資源和能力上的差異導致了它們在績效上的不同。最近，戰略管理的研究成果成了許多學者研究集群企業競爭優勢的有力工具（Enright，1998；Molina‐Morales，2001；Molina‐Morales & Teresa，2004；Wilk & Fensterseifer，2003；耿帥，2005）Molina‐Morales（2001）認為集群企業競爭優勢的獲取同樣也取決於它們所能支配和利用的資源以及自身的能力。但與那些作為戰略管理領域中抽象的一般企業所不同的是，集群企業相對外部非集群企業來說其所能支配和利用的資源並不局限於企業內部，還存在於企業外部整個產業集群層麵，這些集群資源是為所有集群成員所共有而不為群內任何單個企業所獨占。Molina‐Morale將這類由集群成員所共有的無形或高階的資源（Poter，1990）稱為共享資源（sharedre sources）。他認為這些共享資源對於集群外的企業來說具有因果模糊性和隔離機製，因此能夠為集群中的企業帶來持續的競爭優勢，而集群企業在利用這些資源方麵上的能力差異決定了它們在績效上的不同。Foss（1996）同樣也認為集群中個體企業的某些特征和能力決定了它們從區域或集群中獲得優勢的程度。