第四十四條政府應當采取下列措施，培育和完善市場體係，發揮市場調節作用：
（一）打破地區、部門分割和封鎖，建立和完善平等競爭、規則健全的全國統一市場；
（二）按照國民經濟發展總體規劃和布局，統籌規劃、協調和建立生產資料市場、勞務市場、金融市場、技術市場、信息市場和企業產權轉讓市場等，促進市場體係的發育和完善；
（三）發布市場信息，加強市場管理，製止違法經營和不正當競爭。
第四十五條政府應當采取下列措施建立和完善社會保障體係：
（一）建立和完善養老保險製度，實行基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄養老保險相結合的製度；
（二）建立和完善職工的待業保險製度，使職工在待業期間能夠得到一定數量和一定期限的待業保險金，保證其基本生活；
（三）建立和完善醫療保險、工傷保險和生育保險等保險製度。
第四十六條政府應當采取下列措施為企業提供社會服務：
（一）發展和完善與企業有關的公共設施和公益事業，減輕企業的社會負擔；
（二）建立和發展會計師事務所、審計事務所、職業介紹所、律師事務所、資產評估機構和信息、谘詢服務機構等社會服務組織；
（三）完善勞動就業服務體係，培訓待業人員，幫助其再就業；
（四）健全勞動爭議仲裁製度，及時妥善處理勞動糾紛，維護企業和職工的合法權益；
（五）協調企業與其他單位的關係，保障企業的正常生產經營秩序。
法律責任
第四十七條政府有關部門違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正；情節嚴重的，由同級機關或者有關上級機關對主管人員和直接責任人員，給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）超越、濫用管理權限下達指令性計劃並強令企業執行的；
（二）幹預企業投資決策權或者審批企業投資項目有重大失誤的；
（三）以封鎖、限製或者其他歧視性措施，侵犯企業物資采購權或者產品銷售權的；
（四）幹預、截留企業的產品、勞務定價權的；
（五）限製、截留企業進出口權，或者平調、擠占、挪用企業自主使用的留成外彙的；
（六）截留或者無償調撥企業留用資金，或者幹預企業資產處置權的；
（七）強令企業對職工進行獎勵、晉級增薪，幹預企業錄用、辭退、開除職工或者解除勞動合同的；
（八）未依照法定程序和條件任免廠長、其他廠級領導或者幹預廠長行使企業中層行政管理人員任免權的；
（九）強令企業設置對口機構、規定人員編製和級別待遇，以及違反法律和國務院規定，對企業進行檢查、評比、評優、達標、升級、鑒定、考試、考核的；
（十）非法要求企業提供人力、物力、財力的，以及對拒絕攤派的企業進行打擊報複的；
（十一）未依照法定程序和條件，阻止或者強迫企業進行組織結構調整的；
（十二）不依法履行對企業監督、檢查職責，或者有其他非法幹預企業經營權，侵犯企業合法權益的。
第四十八條企業違反本條例規定，有下列行為之一的，政府或者政府有關部門應當責令其改正；情節嚴重的，對廠長、其他廠級領導和直接責任人員，分別追究行政責任、給予經濟處罰，並依照有關法律、法規，對企業給予相應的行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）未按照規定執行指令性計劃，或者不履行經濟合同，長期拖欠貨款的；
（二）對國家直接定價的產品，擅自提價的；
（三）未按照規定履行建設項目審批手續，擅自立項和開工建設的；
（四）因決策失誤，建設項目不能按期投產，或者投產後產品無銷路、投資無效益，致使企業財產遭受損失的；
（五）不具備償還能力，盲目貸款，致使企業財產遭受損失的；
（六）未經批準，擅自處置企業的關鍵設備、成套設備或者重要建築物，造成企業財產損失的；
（七）濫用勞動用工權、人事管理權和工資、獎金分配權，侵犯職工合法權益的；
（八）違反財務製度，不提或者少提折舊費、大修理費，少計成本或者掛帳不攤，造成企業利潤虛增或者虛盈實虧的；
（九）將生產性折舊費、大修理費、新產品開發基金或者處置生產性固定資產所得收入用於發放工資、獎金或者增加集體福利的；
（十）在企業變更、終止過程中，因管理不善，或者使用非法手段處置企業財產，造成損失的；
（十一）因經營管理不善，致使企業財產遭受損失或者企業破產的；
（十二）其他違反本條例規定，濫用經營權的。
第四十九條阻礙廠長和各級管理人員依法行使職權的，或者擾亂企業秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行的，由企業所在地公安機關給予治安管理處罰；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。