2010年1月23日的問卷調查中，我們遇到了一戶長期在浙江打工的農民。在常人看來，在浙江這樣的中國經濟最發達的地區，即便是打工者也應該獲得較高的工資待遇。然而，在我們的詢問過程中，了解到他們夫妻倆一個月僅能得到3000元左右。這筆錢在貴州農村已經是很多了，但在浙江省，這樣的工資是較低的。那是什麼原因造成農民工待遇普遍低呢？
勞動力的健康、流動、素質以及努力程度都是雇主選擇勞動力的重要標準。假設所需的勞動力在這幾個指標中都擁有了很高的水平，那麼像這樣的勞動力則屬於高端人才，雇主要花費更多報酬來獲取這樣的勞動力。而農民工的情況是什麼樣呢？也許他們很健康，流動性很低，也非常努力工作，但在最重要的素質方麵，農民工卻普遍較低。大部分農民工僅僅是用自己的體力來獲取報酬，這就導致了雇主在雇用農民工時，僅僅隻是把農民當做低端勞動力使用，而不願意支付更多報酬。這樣就產生了勞動歧視。另一方麵，在城市中，有的市民歧視農民工，更是導致農民工在城市中工作艱難，無法進入高報酬的行業，隻能進入勞動密集型行業。最糟糕的就是，還有拖欠農民工工資的情況存在。
矛盾是由內因和外因組成的，農民工素質普遍低下是農民工受到歧視的最主要原因。農民工素質低，歸根到底是由於農村經濟發展落後，教育水平低。因而我認為，提高農民工的待遇，並非常說的應該為農民工創造良好的就業環境，最重要的還是發展農村經濟，提高農村的教育水平。
（許開開2007農經）