2012年11月13日星期二小雨
“要想員工很可靠，核算工資挺重要。”
“現在物價飛漲，工資幾乎是原地不動，可怎麼辦呢？”
“根據趨勢來判斷，物價還是會漲的，你看看油價不是在漲嗎？它一漲啊，運輸成本就會增加，貨物的價格也就會升高。”李叔說。
“是這麼個道理。”
“別管這個問題了，如果到了最不值錢的就是錢的時候了，我們都會遭殃的。”
現在來看看關於工資的核算。核算工資，也是企業的一件大事，每個員工都是要關注的，所以會計每個月都要核算工資，那今天就說說企業的工資核算的辦法以及賬務處理。
現在的《會計準則》中采用“應付職工薪酬——工資或職工福利費”科目進行核算。
工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼，具體方式有計時工資、計件工資等。
工資計算出後，根據規定，要在工資的總額基礎上提取公會經費、職工教育經費、職工福利費。
公會經費：不超過工資總額的2的部分在計算企業所得稅時允許扣除。
職工教育經費：不超過工資總額的2.5的部分在計算企業所得稅時允許扣除。
職工福利費：不超過工資總額的14的部分在計算企業所得稅時允許扣除。
計提各部門人員工資：
借：製造費用（車間管理人員的工資）
管理費用（行政人員的工資）
銷售費用（銷售機構人員的工資）
貸：應付職工薪酬——工資
計提公會經費、職工教育經費、職工福利費：
借：製造費用（車間管理人員的三費）
管理費用（行政人員的三費）
銷售費用（銷售機構人員的三費）
貸：應付職工薪酬——公會經費
——職工教育經費
——職工福利費
工資計算出來了，還要計算應交的個人所得稅，這是我們在前麵提到過的。
除上述費用以外，企業裏還有“五險一金”——醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
“五險一金”都是按工資總額的比例來提取，每個月都要交。
提取單位應交五險一金時：
借：管理費用——養老保險
——醫療保險
——失業保險
——工傷保險
——生育保險
——住房公積金
貸：其他應付款——社保局
——住房公積金
除單位繳納之外，個人還需交其中的三險一金（養老保險、醫療保險、失業保險，住房公積金），不過都是由單位代扣代繳。
代扣時：
借：應付職工薪酬——代扣代繳三險一金
貸：其他應付款——社保局（個人部分）
——住房公積金（個人部分）
多多寄語
隻有一條路不能選擇，那就是放棄的路；隻有一條路不能拒絕，那就是成長的路。