（二）提高事業單位財務會計相關人員的素質
針對目前事業單位財務會計相關從業人員整體素質不高的現狀，很有必要就此做出改善。首先，在後續的人才引進過程中應當適當提升門檻，對於招收的財務會計從業人員的學曆及從業經驗都要有要求，理論知識紮實、專業技能過硬且有過相關從業經驗的人員應當作為首選，優質的人才才能為後續工作的有效開展提供保障。對於已有的財務人員，要切實提升他們的專業技能及職業素養。針對目前財務會計相關人員的基本情況，可以適當開展有效的培訓工作，培訓過程不僅是專業知識的講授與鞏固，過程中更可以就工作中財務人員實際碰到的問題展開探討，這樣的公開討論的過程不僅能夠借助大家的智慧來共同解決工作中遇到的難題，也是很好的將培訓中的理論知識運用到實際工作的過程，對於促進員工的整體專業水平提升很有幫助。
（三）建立人員激勵和約束機製
由於財務部門體質的不健全，管理的缺失，很容易醞釀很多不合規甚至不法的行為，這不僅給事業單位造成不必要的財務損失，對於事業單位內部從業人員的職業操守也提出了深刻質疑。針對這樣的情況，一方麵要進一步完善事業單位財務管理體係，另一方麵，針對財務部門的人員激勵和約束機製要能發揮有效作用。事業單位應當著手建立一套完善的人員激勵和約束機製，規範財務部門工作人員的行為，對於不法的不合規的行為要明令杜絕，一旦發現，要立刻徹查並且實施問責，相關人員一旦被查出有違背單位規章製度的行為一定要嚴懲查辦，這是對整個事業單位體係從業人員職業操守的捍衛，也是為了給所有人員帶來警示。
財務部門作為整個事業單位的重要組成部分，其管控方法需要進一步改進與完善。目前，很多事業單位的財務會計內部控製都存在不合理的地方，這不僅給自身帶來不必要的財務損失，也動搖了事業單位體係在社會上的公信力。要想改善這種現狀，首先，事業單位要進一步健全完善內部財務會計控製製度，要著力提高內部財務會計相關人員的素質，此外，要建立一套完善的人員激勵和約束機製，這樣才能有效杜絕不合規的行為，鼓勵好的工作態度，才能讓事業單位財務係統得到良好的管理與控製。
參考文獻
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作者簡介：蔡蓮（1963-），女，江蘇海門人，中級會計師，專科，研究方向：財務會計、經濟信息。
（編輯：陳岑）