會計職業道德自律機製的長效化研究
會計改革與創新
作者：李文媛
摘要：會計職業道德自律強調會計行業從業人員在執業過程中的自我管理與自我約束，實現會計職業道德自律機製的長效化，以幫助會計從業人員更好地進行自我約束和管理為宗旨，為會計行業的從業者營造一個良好的行業氛圍，讓會計職業道德自律機製發揮真正的作用，推動會計行業從業者整體素質的不斷提升。本文深刻剖析了建立會計職業道德自律機製的基本要素和基本原則，從加強會計從業人員的自我約束和第三方監督的角度出發，提出實現會計職業道德自律機製長效化的實現途徑。
關鍵詞：職業道德 會計 自律機製 長效化
會計的職業道德是會計行業從業人員的行為基礎、思想共識，是指導會計從業人員正確施展職業技能的職業倫理秩序和原則底線。會計職業道德自律則強調會計行業從業人員在執業過程中的自我管理和自我約束，這種管理和約束的思想基礎，是會計從業人員的敬業精神和職業素養，而管理和約束的物質基礎則是會計從業人員的執業能力和收入水平。以此角度出發，實現會計職業道德自律機製的長效化，就是要在“自我約束為基礎，互相監督做保證”的原則下，科學有效地鞏固會計從業人員職業道德自律的思想基礎和物質基礎。
一、建立會計職業道德自律機製的基本要素
實現會計職業道德自律機製長效化的具體工作需要從鞏固會計從業人員職業道德自律的思想基礎和物質基礎這兩個方麵入手，包括三大基本要素。
（一）會計職業道德自我評價的基本標準
自律，強調的是主觀行為人自己對思想和行為的約束與控製。會計職業道德自律，是在會計職業道德框架範圍內，會計從業人員對個人思想和行為的約束與控製。這種約束與控製應當是在主觀意識的控製下完成，並且有目標、有方向、有要求。因此，建立會計職業道德自律機製的第一大基本要素，就是明確會計從業人員會計職業道德自我評價的基本標準，這是整個自律機製的根基。
（二）會計職業道德自我管理的明確方法
實現會計職業道德自律機製的長效化，就應當確保該機製能夠順應會計行業文化、行業環境、職業要求的發展變化，長時間地保持對會計從業人員的思想和行為產生足夠的約束力。從這個角度出發，建立健全會計職業道德自律機製就必須明確自律機製所倡導和推行的，會計行業人員進行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實效性為前提的，能夠對會計從業人員的自我管理和約束提供具體的指導和幫助。
（三）會計職業道德自我提升的有效監督
會計職業道德自律機製長效化的核心，就是機製運行的穩定性。在會計行業從業人員的自我約束和管理過程中，所有的約束和管理行為都是在從業人員的主觀控製下完成的，在缺乏第三方參考或者監督的情況下，會計從業人員隻能從主觀上對自己的自我約束和管理行為的結果進行評估，這種方式很難保證評估結果的準確性。所以，要想在長期運行的情況下仍然能夠毫無偏差地保證會計職業道德自律機製運行結果的實效性，就必須要有明確的會計行業從業人員可以信任的、用來衡量會計從業人員會計職業道德提升效果的監督機製。
二、建立會計職業道德自律機製的基本原則
從實現會計職業道德自律機製長效化的目標出發，會計職業道德自律機製的建立必須要尊重會計行業從業人員職業素養良莠不齊的現狀，必須要對會計行業所有的從業人員產生約束力，必須要確保自律機製能夠自動順應會計職業行業發展變化的新要求，從而進行自適應的完善和調整。故而，一個長效化的會計職業道德自律機製的建立健全，必須符合三大基本原則。
（一）人本原則
人本原則是要充分尊重每一名會計行業的從業人員，尊重他們自己的職業能力和綜合素質，尊重他們的個性特點和個人意識，尊重他們的發展意願。從人本原則的角度出發，會計職業道德自律機製應當是一個人性化的機製，在確保機製運行規範嚴謹的前提基礎上，充分體現會計行業對於從業人員的包容和理解。具體說，就是在具體要求上體現出階梯化的多層次的參照標準，讓每一個從業人員都能遵循機製的引導，逐步走上正軌，逐漸實現個人職業素養的提升和綜合素質的提高。