當前離退休標準化管理工作麵臨的主要問題與對策實施
經管視線
作者：楊武 劉偉 李燕
摘要：國家電網信陽供電公司認真貫徹“兩會”精神，開展技能、普法、文體的“三聯賽”活動，為企業的發展注入活力。同時，提高離退休工作水準也是加強隊伍建設的一項重要工作，因此，筆者就當前本公司離退休標準化工作麵臨的主要問題展開分析，並且提出一些改進對策。
關鍵詞：離退休標準化工作；麵臨問題；對策實施
中圖分類號：D632.2 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01
前言：在全麵建設和諧社會的號召下，做好企業的離退休標準化管理工作，切實讓退休員工感受到企業“老有所養”的人文關懷，是企業當前的工作重點之一。雖然本單位當前的離退休管理工作已經起到一些成效，但是麵對日益龐大的退休群體和他們的複雜情況，企業需要進一步加強離退休管理的標準化進程，一方麵發揮盡可能的發揮退休人員的經驗優勢和智力優勢；另一方麵建設一個和諧企業，加強企業凝聚力。目前，本單位的離退休標準化管理工作中存在相關規章製度不夠細化、工作服務意識不強等諸多問題，本文擬提出一些改進措施。
一、信陽供電公司離退休標準化管理工作的現狀分析
隨著人口老齡化的趨勢不斷加強，本企業的退休員工的數量近幾年呈上升趨勢增長，且由於我企業下屬的縣、鄉、鎮級別的工作點較多，退休人員居住地點比較分散，對企業的離退休標準化管理提出了更高的要求。隨著離退休人員數量的增加，離退休人員的具體情況也日益複雜，對本企業的人性化離退休管理業發起了新的挑戰。隨著《中華人民共和過老年人權益保障法》的出台，本單位的黨支部和管理層日益重視離退休標準化管理工作，要求離退休管理工作要按照有秩序、有效率的原則進行。同時本單位進來舉行的“三聯賽”大大提升了我企業的工作人員的工作效率和生活樂趣，這也引發了我們對離退休標準化管理工作的思考，怎樣才能更好讓離退休人員的經驗智慧在企業的發展建設中發揮餘熱？怎樣提升我企業離退休人員的生活質量呢？怎樣提升本單位離退休人員的精神享受呢？這表明加強企業的離退休標準化管理迫在眉睫。
二、當前信陽供電公司離退休標準化管理工作存在的主要問題
1.對於當前的離退休人員的服務很難做到全麵落實
信陽供電公司是河南省供電網絡布局的南大門，供電覆蓋麵積較廣，對下屬8個縣電業局實行管理以及下屬的鄉鎮供電站點。正是由於本企業的供電布局覆蓋麵積大，導致離退休人員分散較廣，尤其是鄉鎮離退休人員的居住點特別分賽，這對本企業為離退休人員提供的管理和服務很難做到全麵。在公司提供的離退休人員的服務中，鄉鎮離退休人員享受到的服務較少。同時企業組織的各項文體活動，在鄉鎮區域也很難集中人員。
2.組織開展離退休人員的文體活動存在困難
由於離退休人員的數量龐大，導致離退休人員的身體狀況參差不齊，並且愛好很難統一。企業展開的一些體育活動，很多離退休人員都有參加的熱情，但是身體狀況參差不齊，大家都知道，體育活動需要有一定的體力和良好的身體素質才能進行，但是當前的離退休人員存在著心腦血管疾病、糖尿病等，不適於激烈的體育運動，很難找到一個既能提起離退休人員的參與熱情、又適於所有老年人的活動。