綜合
作者：李釘 苗元江 趙姍
摘要：本文首先對自我效能的心理學方麵的發展做了一個簡短的總結，闡述了創業自我效能感與創業行為的關係；其次依據前人的研究成果並結合社會環境對創業自我效能感的形成與培養進行了探析。
關鍵詞：創業自我效能感 曆史 測量 培養
中圖分類號：G71文獻標識碼：A
創業活動是國家經濟發展的一個重要因素，創業活動能為社會帶來新的就業機會，為社會的發展注入新的活力，是社會經濟發展的重要動力之一。著名管理學家彼得 德魯克認為，創業型企業是支撐美國經濟的主要力量。而創業自我效能感是創業行為的一個先決條件，沒有創業自我效能感，就沒有創業活動。Markman的研究表明，創業者的創業自我效能水平顯著高於非創業者。正因為如此，在過去的十幾年裏，由於學術界和實業界的雙重關注，創業自我效能研究獲得了較快的發展，並且取得了豐碩的成果。
目前，國內外大多數的研究都隻專注於強調創業自我效能對於創業活動的重要性，創業自我效能感與創業抉擇之間的關係，以及對不同的群體的創業自我效能感的異同等方麵進行探析，但是關於創業自我效能產生的原因及如何培養的問題的相關研究仍不多見。創業領域學者的工作的最終目的是為社會培養更多的創業者提供一個理論依據。因此，對創業自我效能感的形成與培養進行探析有及其深遠的意義。
一、創業自我效能感的曆史與發展
創業自我效能（Entrepreneurial Self-efficacy） 是自我效能概念在引入創業研究領域以後產生的一個新概念。班杜拉的社會認知理論中的自我效能感指個體對自己克服不利條件和障礙並在將來取得成功的能力和才能的自我評估（Bandura 1977）。自我效能關注的是個體在特定的情境中需要麵對的自己能否完成某件事的能力的自信程度，這些認知資源決定了個體“進行什麼樣的挑戰？需要付出多大程度的努力和在困難麵前能堅持多久”。
（一）創業自我效能感的研究曆史
1989年，班杜拉首次把自我效能感這個概念納入管理學領域中，並且重點研究了自我效能對組織行為和人力資源管理方麵的影響。Scherer 等人（1989）發表了關於榜樣角色表現對創業者職業愛好方麵的影響的研究成果。他們把自我效能這個概念納入了創業研究領域，並得出這樣一些結果：“榜樣”對孩子們的創業生涯期望和創業準備有重要的影響作用。
隨後的十年，創業者自我效能感這個概念慢慢的從職業選擇的心理學角落進入到創業領域的核心範疇。Boyd 等（1994）將創業自我效能感定義為“個體相信自己能夠成功扮演各種創業角色，並完成各項創業任務的信念強度”。他把創業自我效能定義為一個個體能力和控製力的屬性，這種能力有助於在學習經曆中轉換失敗知覺。他認為：創業自我效能和創業行為的關係是“沒有自我效能感，就沒有創業行為”。
Chen等（1998）在他的科研論文題目中首次提到了創業者自我效能感這個概念，從而確定了這個概念在該領域中的重要地位。創業自我效能感一詞最終成為一個特定的代表創業者的職業生涯選擇的一係列任務的組合概念。這個時期的研究主要通過直接尋找普通的創業者特質，找出鮮明的創業者的特征，並且證明了創業自我效能感是區分創業者和非創業者的一個重要的潛質。Shane 和 Venkataraman 的研究明確地指出了在創業領域中，創業者自我效能感具有巨大的研究價值。
1998年以來，大量的關於創業者自我效能感方麵的研究主要集中在自我效能感量表編製，或者在各種情況下對現有的量表進行測試等方麵。一些研究者考察了創業自我效能感對創業意向的影響（如Peterman和Kennedy，2003；Lucas 和Cooper ，2004）。此後，一些研究者還研究並解釋了創業行為的性別差異（例如Kourilsky和Walstad， 1998； Anna和Chandler 2000）。
自2004年以來，大量研究者開始直接討論創業自我效能感的調節和中介的作用，並試圖解釋創業自我效能的產生的原因（如Hao等，2005；Hmieleski和Baron，2008；Forbes，2005；Wilson等，2007；Hmieleski和Corbett，2008）。繼2005年後，國內湧現出大批基於現有的創業自我效能感的研究成果，這標誌著研究者對自我效能感方麵研究興趣的增長和創業自我效能感的影響和社會對這方麵研究的進一步需求。
（二）創業自我效能感在創業活動中的應用
創業自我效能感的研究目前仍處於初級階段，許多研究者的研究都隻著重於解釋創業自我效能感對職業選擇差異的影響。Krueger 和 Brazeal （1994）把風險覺知自我效能和創業意向模型聯係在一起進行了相關研究，創業自我效能這個概念，從而作為創業活動的先決條件，受到研究者的普遍關注。李蕊（2006）通過調查研究發現：創業自我效能感對創業決策有正向影響，即創業自我效能感越高，個體越容易做出創業選擇。Chen等 （1998）發現“創業自我效能對創業者的創業成功產生積極影響”，但是創業自我效能感對績效的直接影響卻並不明顯。Anna （1999） 和 Forbes（2005）都發現，高創業自我效能感的人在主觀績效的測量時顯示出積極的影響。然而，Chandler 和 Jansen （1997）在創業自我效能預測創業能力（創業，管理和技術自我效能）和新興的創業績效間因果關係的研究中，管理效能（Managerial efficacy）最終證明對員工績效有重要的預測作用，但是創業和技術效能方麵並不能預測績效。Chen （1998）的研究對這個結果的解釋是：首先，自我效能一般用來預測個人層麵的績效，企業績效的影響因素非常複雜，並非隻是簡單的主要受個人的自我效能的影響。其次，自我效能一直能對績效做出良好預測，前提是在這些績效必須是緊隨在自我效能感的測量之後的，而且沒有這麼多更複雜績效影響因素。第三，“雖然較高的自我效能肯定激勵創業選擇，但它並不總是對績效產生積極影響”。最近的一些研究者的研究證實了這一點。Hmieleski 和 Baron （2008）發現自我效能和創業項目的增長成正相關。總之，自我效能高的創業者在他們領導的公司，比那些低創業自我效能的創業者領導的公司增長更迅速，利潤更高，績效更高（Hmieleski 和 Baron 2008） 。
創業活動總處於一定的社會文化環境中，文化因素必然會通過創業主體來對創業活動與創業過程產生作用。實踐證明，培育良好的創業文化有助於激發和凝聚全社會的智慧和力量，為社會經濟發展注入強勁的動力。這裏的社會環境誘導是指社會輿論、社會文化對創業的承認和讚許，它是推動創業活動發展的強大社會因素。社會環境誘導力量的發揮不僅取決於輿論宣傳或創業明星示範，更有賴於以下三個因素的相互配合和綜合作用：一是創業者的社會示範作用；二是社會導向，社會導向是社會價值觀的風向標，而社會價值觀是構成社會文化的重要基礎；三是相關製度的構建和完善，不僅包括經濟領域的相關製度，還應該包括社會信任機製、教育和相關政策體製等等（丁明磊 2009）。
二、創業自我效能感的結構與測量
早期的創業自我效能感研究大都始於職業生涯的研究領域。因此，創業自我效能感一開始被充分的描述為一般管理職能效能感。但是經過近20年的發展，國內外關於創業自我效能感結構與測量方麵的研究也得到了很大的發展。Boyd 等（1994）將創業自我效能感定義為“個體相信自己能夠成功扮演各種創業角色，並完成各項創業任務的信念強度”。 創業自我效能感概念與自我效能感概念不一樣，不是指某種人格特質或創業行為能力本身，而是基於對自身的對於創業行為能力的判斷和評估所形成的對自身能力的信心或信念。同時，基於不同領域的自我效能具有各自的領域特殊性，作為自我效能感在創業領域的具體體現，創業自我效能感還包括個體對自己的那些與創業活動相關的任務或行為的能力的覺知和信念。目前，國內外比較有代表性的創業自我效能感測量量表主要有以下幾種。
（一）國外量表
1、Betz 和Hackett的《創業者自我效能感比較量表》