——以“人力資源管理專員”崗為例
綜合
作者：張陽 萬璽 王治國
摘要：招聘廣告是用人單位用人理念的晴雨表，本文從招聘廣告視角，以“人力資源管理專員”崗位為例分析企業需求，提出針對性的意見建議，具有一定的理論與實踐意義。
關鍵詞：招聘廣告 素質要求 人力資源管理專員
中圖分類號：F069.9文獻標識碼：A
“21世紀什麼最貴？人才最貴！”社會發展需求人才，國家建設需求人才，企業的持續發展壯大需求人才。然而在21世紀“人才難求”襲來時，大學生就業難問題卻也日益凸顯。如何在人才的大量需求不得滿足與大學生就業難問題中做好平衡，是當今社會各方麵包括高校和大學生都應必須深思的一個課題。用人單位的招聘信息反映著用人單位的理念，體現了市場需求的用人標準。關注招聘信息，關注用人單位用人理念與標準，對於大學生、高校、社會各方麵發展與完善自我，具有重要意義。
一、研究招聘廣告的重要意義
中國進行社會主義市場經濟體製改革以來，市場在人才供給均衡方麵起到重要的作用。21世紀是信息化時代，信息的及時、準確獲取與發布，成為市場互通有無的前提條件。目前，招聘廣告在人員招聘中扮演著重要角色，各用人單位通過各種媒體（如：電視、廣播、報刊、雜誌、網絡等）發布需求信息來招聘合適的人選。招聘廣告是用人單位用人理念的反映，其中蘊含著用人單位企業文化的要求，同時其中大部分招聘廣告都包含著具體的標準與要求（如：崗位職責、就業條件等）。在對某一具體崗位信息進行搜集、整理、統計、分析的基礎上，可以看出大部分用人單位所需求的人才標準，將其統計整理提煉出來可以為大學生順利就業提供一定的參考，為高等學校課程改革提供依據。
市場經濟中，人才供給雙方在通常意義下指勞動力和各用人單位。要達到人才供給平衡，需要用人單位明確用人標準，高校等人才輸出機構按需產出，做到人才培育與市場需求相結合，為社會輸送適銷得當的人才。大學生應在明確各用人單位之所需的情況下，努力提升自己的就業技能，竭力使自己“暢銷”，從而以己之力緩解自身就業難題。
二、招聘廣告的統計分析
大學生把意願職位的相關招聘廣告進行搜集、整理、統計、分析，提煉出具體的標準信息，可以指導自己明確努力方向。
下麵我們以“人力資源管理專員”崗位為例，進行招聘廣告信息的搜集、整理、統計、分析，歸納提煉出用人單位對人力資源管理專員的人才需求標準，為渴望從事人力資源管理工作的人員提供借鑒參考。
在信息搜集渠道上，我們選擇了影響最為廣泛的網絡，首選知名的人才供給信息網站，如：前程無憂網、58同城網、智聯招聘網等。（見圖1） 在這些具有代表性的網站上，我們抽樣調查了近千則關於人力資源管理專員或與其相關的崗位的招聘信息。
在分析中，我們將重慶地區的招聘信息獨立於全國範圍進行單獨歸納（見圖3），與全國範圍的歸納信息進行對比，發現兩者並沒有太大差異，基本一致。現將各用人單位對人力資源管理專業的一般用人準則歸納如下：
崗位職責：參與製定公司人力資源規劃和各種方案；辦理各類社會保障事務；負責績效考核、薪酬福利等工作；負責勞資關係和勞動合同事宜；內部檔案管理；完成人力資源部經理交付的其他任務。