“切，你要不要臉啊。”周峰故作嘔吐狀。
今天休閑會所開業，經濟效益比預期要好的多，讓周峰、林燕、陳剛都很高興地，開開一些玩笑也無妨。
周峰喝了一口茶，潤了潤喉，然後說道：“我們可以邀請部分要好的朋友來進行體驗。”
“一是可以確切知道技師的服務態度與服務技術到底如何？順便起到監督取證的作用。”
“二是可以了解她們這樣身份的人對於會所總體感覺如何？提供的這些休閑項目，是否合適？有沒有可以增加？或者是否減少，畢竟包括所有休閑項目是不現實。”
“有了這些朋友的親身體驗與感受，我們可以對休閑會所提供的項目、服務水平、服務態度進行適當的微調。做到真正的接地氣、滿足需求。”
林燕還沒有管理過這樣的休閑會所，她當然需要來自技師一線的詳細的服務情況資料。通過自己要好朋友一星期或十天的體驗，能讓自己徹底了解到具體情況。
忽然想起重要的事項，周峰提醒道：“林姐、陳剛，要好朋友所有的這些體驗項目，都應該是免單的，否則就會讓朋友們認為我們故意在賺他們的錢，反正又不是隔三差五的邀請。”
“林姐，雖然是免費體驗，但技師的錢還是要照樣支付，這讓技師們也不會有任何意見，反正對她們來說，老板的客人朋友，與其它顧客一樣，都是可以拿到錢。”
有些休閑店，每月都會讓技師提供一定數量的免費服務。
這樣的行為，休閑店是省錢了，但讓技師感覺得不到應有的尊重，心裏會很不舒服。如果有合適的休閑場所可以去，技師們就會毫不掛念地選擇離開。
此時林燕又說道：“我在四處走動時，注意到在營業的高峰期，會所裏許多房間都還空著，也有一些技師空等著。”
“這不僅僅是資源浪費，而且讓技師們難以賺到足夠多的錢，長此下去，很難留住技術好的技師。”
“沒有一定的規模效應，這樣裝修上檔次、服務到位，但收費親民的休閑會所，就很難產生利潤。”
“為此我們還需要想想辦法，如何來吸引客源。”
周峰想了想，建議道：“我們可以用開業誌慶、敬師重教的名義，邀請市區一些幼兒園、小學、初中老師或者部分醫生護士來免費體驗。”
陳剛點點頭：“教師和醫生護士都是收入還不錯的群體，但一般不會去高消費的休閑場所，讓這些人員來免費體驗，可以讓她們親身感受到物有所值。”
“讓這些人了解到‘健康‘休閑會所強調與堅持的正規、健康的按摩與足浴，也會同意其家人前來消費。”
林燕畢竟先後從事過“時光”、“金樽”會所的管理，經過一番考慮後說道：“免費體驗可以集中在每天下午三點之前，這是一天當中，生意最為清淡的時候。這樣不影響會所的正常營業”。
“同時這種免費體驗活動，最好以單位的名義來聯係，既可以讓會所事先有所準備，也防止其它人員趁機混進來免費體驗。”