為了鼓勵大家的工作積極性，體現出休閑會所生意好，各個崗位的每個員工都會適當增加工資的良好發展態勢。
周峰與楊秋雨商量後，所有員工進行了加薪。
二位總經理助理的工資從每月的6000元提高到8000元。
保安、財務人員的工資從每月的5000元提高到6000元，這已經遠遠高於當時機關事業單位人員的月收入，李強、王浩、陳英、王燕等人當然都很開心。
為了保證保潔質量，又招聘了一位保潔人員，這樣三位保潔人員各負責一個樓層的保潔工作。
要求她們在技師每一次服務後，及時進行垃圾處理與相關設施的清潔。
每月的工資從2500元提高到了3000元。
在提高工作人員的工資後，為了保證休閑會所原有的利潤甚至略有增長，周峰與楊秋雨、林燕反複權衡後，以增加每個項目裏的服務時間為理由，提高了每一項的服務收費標準10元。
提高的10元，會所與技師五五分成，按照目前的生意狀況，可以讓每位技師每月收入再提高近1000元，而會所的利潤還可以再增加一些。
服務項目剛開始提價時，周峰都讓技師們進行了耐心的解釋，說明了在提價的同時，也增加了服務時間。
雖然有部分顧客有些不理解，但她們也知道，就算是提高了10元，比起其它同樣檔次休閑會所的收費，還是算低價的。
另外隨著一些新服務項目的引進，“健康”休閑會所在每天的高峰期，接待已經達到了極限，所有包間都已經開放，能安排上崗的技師全都開工提供各項服務。
為了保證休閑會所的安全，也不能無限製地在二樓、三樓、四樓挖潛力增房間。
本來還可以在一樓挖潛力，增加按摩房間，但周峰覺得一樓容易潮濕，會影響顧客的舒適度，為了保證服務質量，放棄了這方麵的打算。
到了第四個月的月底，休閑會所總營業額達到了100萬元，經五五分成，會所可以拿到50萬元。
當然由於漲了一些員工的工資，相應的開支也增加不少。經理助理、保安人員、財務人員、保潔人員的工資50000元；水電費、易消耗品費等30000元。
休閑會所的收入與支出二者相抵，結餘：42萬元。
這個月，楊秋雨、林燕、陳剛、周峰每個人都可以拿到二成的分紅7.2萬元（扣減了5萬元房租費和1萬元的設施折舊費）。
第五個月，休閑會所的生意保持相對的穩定，畢竟能容納的包間都已經全部運作，不可能無限製地增長營業額。
馬上要支付下半年房租費30萬元（提前一個月支付下半年的房租費）。
除了第一個月沒有提取房租費和設備設施折舊費外，其它三個月已經累積提取相房租費15萬元，第五個月則提取了15萬元房租費。）
另外五個月運轉下來，休閑會所中的有些設施出現了破損，為了讓顧客不會感到陳舊感、需要及時更新，經測算，大致要投入4萬元，這剛好與事先提出的折舊費相同。