當前地級市公立醫院人力資源統計管理存在的問題及對策
經管視線
作者：王燕青
摘要：目前在我國醫院中，醫院管理工作的核心環節是人力資源的統計工作，加強地級市公立醫院的人力資源統計工作，一方麵能夠整合醫院的各種資源，另一方麵能夠提升醫院工作人員的整體素質，從而促進公立醫院的全麵完善，促進醫院的進一步發展。本文對當前地級市公立醫院人力資源統計管理存在的問題進行分析，並提出相應的管理對策。
關鍵詞：地級市；公立醫院；人力資源；統計管理；存在問題；對策
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01
一、當前地級市公立醫院人力資源管理模式的改革
資金是公立醫院運轉的重要因素，但是目前資金在醫院各個領域的比重很不合理。比如，在醫療成本中，比值占據最大的是人力成本，這些成本中有薪酬工資，福利費用，為特定人員頒發的獎金，補貼費用，在醫院運轉中的各種辦公費用，對員工的培訓費用，這些費用加起來是一個龐大的數目，正是這個龐大的金額數目嚴重地影響了醫院的盈利。
國內的公立醫院相關收費標準通常是經過國家有關部門核定。在任何情況下，尤其在估計人力的成本費用時，都要嚴格遵守國家的標準，這讓成本的估計很不準確，讓價格與價值相分離，價格不能真正的體現價值，導致人力資源價值與其實際的價值不相符。
把人力成本當作固定成本來看，是國內公立醫院一個顯著的特點。當然，在企業中是不存在這種現象的。上麵已經提到，人力資源的成本在醫院的總成本中的比例很高，這隻是片麵的說法。根據有關部門的統計顯示，其它國家的人力資源的價格要比我們國家高很多。在中國加入世貿組織之後，尤其在世界經濟一體化的趨勢影響下，我們國家出現了人力資源價格慢慢攀升的趨勢，這種趨勢很顯著[1]。因為各個國家之間的競爭越發激烈，各個醫院爭奪的中心已經是醫療技術人才的爭奪，在網上，在人力市場上，高新聘用人才是很常見的事情了。
二、地級市公立醫院需要發展人力資源統計工作
高新技術在飛速發展，這種發展漸漸地讓人力資源競爭的重要性越來越高，社會的經濟發展已經離不開人力資源的開發，同時也需要人力資源的管理。因此，公立醫院應該注重人力資源的管理、利用、開發等等一係列問題。一個醫院能否發展下去，關鍵看它的經營規模的大小和財產的數量，同時，還要看這個醫院的人力資源的管理利用是否合理有效，是否具有強大的發展動力。因為醫院不同於一般的場所，比如商店超市，醫院不提供物質性的東西，它提供的是一種服務，讓病人康複的服務，這種服務具有科學性強、責任重大、高風險的特性，這就說明一個事實，人力資源在醫院的發展中起著很大的作用。一個醫院的長久發展，離不開人才，擁有人才，能推動醫院的發展。一個醫院想要發展，就必須依靠人才的推動。當今時代的第一生產力就是人才，要想在市場經濟中常贏，就必須有高素質高學曆的人才[2]。同樣道理，一個醫院需要召集人才，並且把原有的人才留在崗位，這就需要醫院想法設法開發、設計和實施，能夠召集人才與激發人才的機製，讓人才的精神和物質需求得到滿足。