新型城鎮化與工資增長的關係
經管視線
作者：陳婷
摘要：本文根據國內外主流的城鎮化對員工工資水平影響分析的研究文獻，用新經濟地理學和組織生態學的視角，分別闡述了這兩種理論框架下城鎮化對員工工資增長的影響。
關鍵詞：新型城鎮化；新經濟地理學；組織生態學；工資增長
中圖分類號：F249.24 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01
一、新經濟地理學視角下的新型城鎮化與員工工資增長
新經濟地理學主要從外部經濟如何增加產量的視角來分析新型城鎮化與工資增長的關係，因為產量的增加意味著勞工工資的增加。新古典分配理論和柯布-道格拉斯生產函數都揭示了實際工資和勞動的邊際生產量之間有相等或正相關關係，因此，當生產率或產量增長時，工人的工資也相應增加。
（一）以克魯格曼為代表的新經濟地理學
20世紀90年代以來，新經濟地理理論進入飛速發展的時代，以克魯格曼為代表的理論學說近年來被廣泛應用於區域經濟學和經濟一體化發展領域中，成為研究城鎮化問題的重要分析理論。在城鎮集群人口密集的區域中，企業能夠獲得更多的有利外部資源，例如：不同企業間的甚至是跨行業的知識外溢；或者是更多的企業利潤。從直觀上看這個理論更為直接：讓不同的企業間更容易開展搜尋活動，城鎮化帶來的高度空間聚集使得各個企業更容易獲得比以往更為廣泛的信息資料。而事實上，在一個隻有單一企業的小鎮，即使員工在該企業中不能夠充分發揮自己的專業所長，他也沒有其他地方可以去。他們將會留在這個企業（或者離開這個小鎮），盡管此時他們的單位生產量非常小。然而在大都市裏，員工可以輕而易舉地跳槽去另一個公司，從而提高崗位於自身技能的匹配度。所以我們得出：大都市相比小鎮，給員工提供了更多的選擇機會，讓人力資本得到充分的利用，從而提高生產量。在城市集聚區域，產業集聚能夠有效降低企業尋找具有相關技能的新員工的成本。
（二）馬歇爾外部性
馬歇爾是眾多學者中首先提出產業聚集對企業和員工影響的。他提出：當一個產業選擇了特定的發展區域，它更傾向於長期待在同一個地方，這是因為企業從鄰近企業中的技能相同的交易中獲得的利益是多麼可觀。這些交易的秘密已經不再是秘密；它們無處不在，甚至小孩都在無形中學習著。馬歇爾外部性是經濟活動空間集聚的基本原因。經濟學家認為，馬歇爾外部性是產業空間集聚的重要微觀基礎，即是城鎮化的基礎。
馬歇爾的外部性有三個重要的組成部分，分別是：1）知識外溢—社會關係網交錯作用，不同企業的不同員工互相傳播知識，取長補短；2）區域內專業企業間投入資源的共享；3）減少了重複研發成本，有充足的勞動力供給（大批農民湧入）。所以，在產業群和城市群中，勞工可以掙得更多，因為他們所帶來的產量更高。勞動力供給產生於具有產業細分的專業技能的勞動力供給市場的出現；而知識外溢則得益於鄰近的不同企業和員工之間的知識的交互和共享。確認這些要素的重要性是相對困難的，因為它們無法被輕易地計量，而且通常“看起來差不多”。因為所有這些馬歇爾的要素都能增加產量，所以通過“企業總產量”這個指標不能分析出到底哪個因素導致了工資或產量的增長。