以公平為導向的事業單位職稱評審製度研究
經管視線
作者：張京鵬
摘要：隨著社會的不斷發展和進步，國家的製度也逐漸完善，在社會不斷發展的今天，新時期的人們都追求公平和平等，因此，在製度建設上應該全麵的以公平為前提，才能促進社會主義和諧社會的發展。公平是人們對製度的一種理性的需求，但是在一些事業單位的職稱評審上，也會存在一些問題，造成公平的缺失，嚴重了打擊了人們的積極性，也在很大程度上阻礙了社會的進步和發展，在這種情況下，要全麵的構建以公平為導向的事業單位職稱評審製度，才能在很大程度上促進國家公平合理的社會秩序，保證能更好的促進社會的進步和發展。本文就是要研究以公平為導向的事業單位職稱評審製度。
關鍵詞：公平；事業單位；職稱評審製度
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01
社會的發展，經濟的進步，使得職稱評審的製度得到不斷的發展和完善，不斷的加強以公平為導向的事業單位的職稱評審製度，能在很大程度上加強專業技術人才隊伍的建設和發展，能切實的選拔出人才。在這個過程中，加強對職稱評審製度的公平性，能切實的促進社會的進步和發展。加強對事業單位職稱評審製度的完善和發展，貫徹和落實科學發展觀，全麵的實現公平，是人自由發展的基礎和保障。隻有全麵而充分的發揮事業單位職稱評審製度的公平性，才能在很大程度上，促進社會的和諧發展。但是在今天，事業單位的職稱評審製度仍存在很多問題，不能全麵的保證公平性，必須全麵的解決這些問題。保證職稱評審製度的公平平等的原則，促進單位的進步和發展。
一、加強事業單位的職稱評審製度公平性的必要性
隨著社會的不斷的發展，市場競爭不斷的加劇，事業單位要想全麵的在社會發展的時期壯大和發展，就要加強對人才的選拔，因此，必須全麵的對事業單位的職稱評審製度進行改善和發展，保證評審製度的公平性，能切實的推動對人才的培養，使得在這種評審的製度下，所有的機製都能更加的規範和健全。由於一些事業單位的員工都是一些大學畢業生，使得資曆較為欠缺，加強對職稱評審體係的完善，保證能更好的對人才進行培訓，切實的提高事業單位員工的能力，完善人才評價機製，能更好的讓員工實現其自身的價值。在這種情況下，使得員工能在一個相對自由的環境中，享受平等公平，能切實的激發員工的工作的積極性，使得能更好的為單位選拔出人才，促進事業單位的發展和壯大。
二、如今事業單位的職稱評審製度上存在的問題及難點
（一）加強評審製度中存在的問題
1.缺乏科學的評價標準。在不斷的發展過程中，事業單位的職稱評審製度上的問題，最嚴重的就是缺乏科學的評價標準。評價的標準與社會的經濟發展和事業建設上存在著脫節的現象，不能切實的為事業單位選拔出有用的人才。對於一些事業單位的職稱評審製度，對於員工的專業水平、能力素質上的評價過於原則化，不能根據員工和單位的實際情況進行評審製度的改革和創新，使得不能保證評審製度上的公平性。
2.評審標準的模糊簡單。在一些事業單位，為了圖方便和快捷，在進行評審的過程中，刻意的將製度變得模糊簡單，因此，不能切實的在評審製度上貫徹公平的標準，使得評審標準的模糊和簡單，不能切實的促進為事業單位選拔出優質的員工。
（二）加強評審製度中存在的難點
1.公平理念難以充分發揮。一直以來，正確處理好公平與效率之間的關係問題是有效解決和完善我國分配製度的關鍵性問題，隨著我國改革開放程度與社會經濟發展水平日益提高，社會注意市場經濟條件下，我國在進行分配製度的完善方麵充分進行加強。實施以效率優先，同時兼顧公平的原則進行分配製度的製定與執行。
當然，隨著我國經濟發展經曆了不同的階段，在進行具體的機製體製應用上也根據實際情況進行了局部的調整，但是整體上這種無論是初次分配或者是再分配都始終堅持以效率公平原則作為根本出發點與落腳點。也正是在這種原則的影響下，我國的職稱評審製度也充分以公平與效率原則作為主要的參照標準，形成了一種人才的評價製度，將能力與業績作為職稱評審的主要依據。這也是為了促進公平性原則執行的重要手段，但是這項製度在具體的執行過程中，公平原則被概念化與框架化，使得公平原則最終也走向模式，職稱評審製度設計也存在公平程度十分有限的結果。