衣缽傳承是個世界級難題。但“30年河東，30年河西”，以30年為界，改革開放後的第一批企業家們雖仍然雄心不已，但畢竟已經步入暮年，不得不麵臨一個自創業以來的最大難題：選擇接班人。
權杖交接的形式林林總總，但有一種最為特殊，那就是本期案例中要講到的——“被接班”。
突然傾斜的“胡氏大廈”
2009年3月4日，一條爆炸性新聞震驚了整個株洲商界。
上午10時，株洲榮盛房地產公司董事長胡一番突然捂著胸口從辦公室套間衝出來，渾身是血，大喊救命，說辦公室有人捅了他很多刀，趕快撥110報警！隨後倒在地上，胸部傷口還在不停冒血……
有員工趕緊撥110報警，其他員工迅速將辦公室的門反鎖住，將行凶者鎖在室內。
隨後，胡一番被送到醫院，經過檢查，全身被捅18刀，傷口遍布。經過兩個小時搶救，醫院宣布胡一番搶救無效死亡。
警方趕到後，將被關住的犯罪嫌疑人抓獲。經過審訊，犯罪嫌疑人交代：他曾是榮盛公司的股東之一，後來被趕出公司，和董事長胡一番積怨很深。於是帶匕首竄到胡的辦公室，趁其不備，下了重手。
國不可一日無君，公司也不可一日無主，胡一番突然離世，沒有留下任何遺囑，龐大的“胡氏大廈”急需當家人。危難時刻，公司副總柳娜承擔起重任，全權處理公司事務，讓公司沒有在痛失當家人後發生混亂，這也是不幸之中之大幸。
在胡一番遇害兩周後，公司召開股東會議，榮盛公司一共有三個股東——胡一番、兒子胡俊生，外加公司副總柳娜，三人分別占股份的72%、1%和27%。
胡俊生是胡一番僅有的一個兒子，隻有25歲，胡一番的妻子放棄了繼承權，讓股權全部由兒子胡俊生繼承。這樣胡俊生占有公司股權73%，成為榮盛公司最大股東。
股東會議上，胡俊生提議由自己出任公司的董事長、總經理。但是這個提議遭到副總經理柳娜的反對。柳娜直言不諱說出自己的立場：認為25歲的胡俊生沒有經營經驗，很難掌控公司，而且，接任以後難以服眾，會讓公司其他競爭對手有機可乘。柳娜建議，由她擔任公司的總經理，胡俊生出任副總經理，在三到五年，她逐漸把公司交給胡俊生，以此實現權力軟著陸。
她這個建議遭到胡俊生的堅決反對，雙方各不讓步。但是，由於胡俊生有絕對的控股權，讓秘書按照自己的要求打出股東會決議，柳娜雖然極力反對，但還是簽了字，說：“隻要你能把公司經營好，我沒有意見。”可是，胡俊生回了一句：“這就不用你操心了！”這句話讓柳娜心裏一涼，胡俊生是她從小看著長大的，小時候柳娜抱他的時候，還尿了她一身。可是，那一刻，胡俊生的眼神冷得讓人害怕。一種不詳的預感襲上柳娜心頭。
胡氏家族PK公司老臣
今年45歲的柳娜是株洲有名的女強人，她在榮盛公司工作了15年，是公司為數不多的創始人之一。“榮盛公司是我和胡一番一點一點打拚出來的，可以說，公司的一草一木都傾注了我們的心血。我並不是貪圖總經理這個虛名，是我真不放心，讓胡俊生這樣一個小夥子掌控這麼大的公司。可是，我不知道為什麼胡俊生會這麼擔心我”。柳娜說，她絕對不會做出對不起胡俊生母子的事情，因為她是在胡一番提拔和重用下才有了今天的成就，她想把胡俊生扶上馬再送一程。
股東會三天後，柳娜突然接到公司的通知：免去她副總經理職務，另有任命，簽發人正是新任總經理胡俊生。正在柳娜發呆的時候，公司的辦公室主任、財務總監等五個人一下湧進她的屋子，原來，他們也剛剛被免職。而且這些人都是柳娜提拔任命的。“胡俊生的意圖很明顯，他就是針對你柳總。沒有你，榮盛公司不會有今天，也不會有明天，這個胡俊生為什麼這麼對你？”財務總監首先開始聲討。其他人也非常憤怒：“他這是卸磨殺驢，就是要把我們這些老臣換掉，我聽說接任我的人是胡俊生的舅舅，那個人是個混混，當年是胡一番把他從公司趕出去的，沒想到現在又回來了！他怎麼能勝任辦公室主任位置？”