科技鎮長團工作視角下的民營企業主體性激發
企業管理
作者：夏鳳軍
摘要：企業是科技、人才工作的主體，如何喚醒眾多民營企業的主體意識，讓他們變“被動”為“主動”？文章基於科技鎮長團工作視角，在分析闡述其與民營企業主體性發揮內在關聯的基礎上，重點提出了科技鎮長團工作視角下民營企業主體性激發的相關路徑。
關鍵詞：科技鎮長團；民營企業；主體性
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）12-0131-02
企業是地方科技、人才工作的主體，是眾多科技、人才政策的最初出發點和最終落腳點。作為連接著所處板塊眾多民營企業以及身後高校、院所的重要紐帶，科技鎮長團成員如何進一步轉變工作思路，以更為開闊的視野，激發和喚醒更多企業的主體意識，讓他們在科技、人才工作中真正變“被動”為“主動”，這是值得當下科技鎮長團成員用心思考的新課題。
1 與民營企業主體性發揮的內在關聯
科技鎮長團成員作為科技、人才政策的宣傳員以及聯係高校、科研機構和地方的橋梁紐帶，同時還兼任著所在板塊科技、人才工作推動者、實施者的職責。科技鎮長團通過廣泛了解地方產業現狀和企業需求、組織開展相關產學研對接活動，在校企、校地之間穿針引線、溝通聯絡，發揮了積極的作用。江蘇省政協副主席徐南平認為該模式“不僅能改善基層科技資源的配置，還可以增強基層政府的執政能力，形成公共服務與經濟轉型的良性互動。”
科技、人才工作是科技鎮長團工作的主要任務，而其工作的出發點和落腳點都在企業。一方麵，企業主體性激發是科技鎮長團工作的重要內容之一；另一方麵，科技鎮長團工作是企業主體性激發的重要推動力量。鎮長團成員利用在基層任職的條件，發揮學科優勢、專業特長，積極傳播科技創新文化，廣泛宣傳相關優惠政策。在日常走訪企業過程中，科技鎮長團成員積極與企業家、技術人員交流探討，幫助企業發掘科技創新項目、解決技術難題。這種貼心、周到的上門服務，不僅有利於加強和企業的溝通聯係，也將有利於激發和提升企業自主創新的熱情，促進企業積極加大對新產品、新工藝研發投入，從而推動企業的轉型升級以及可持續良性發展。
科技鎮長團麵對的主要工作對象是民營企業。一方麵，大型企業有自身專門建立的相對完備的科技研發團隊，科技鎮長團的工作空間有限；另一方麵，外資企業受各級各類項目申報條件所限，很多工作無法開展；因此，科技鎮長團的工作重心應該在那些規模相對較小、但科技含量較高、具有較好發展潛力的中小型民營企業。規模龐大的民營企業個體偏小、產業分布趨散、技術水平偏低，對科技、人才政策了解不多，對技術革新觀念守舊，對項目申報材料撰寫不熟悉，缺乏有力的技術支撐，缺乏能夠直接對接的高校、院所專家資源。科技鎮長團的到來，迅速打通了高校院所與地方的合作通道，成為企業破解技術瓶頸、獲得最新科研成果的重要平台。與此同時，科技鎮長團成員帶來的最新科技人才政策解讀和觀念思路啟迪，也進一步激發了廣大民營企業自身在自主性基礎上的能動性和超越性。
2 企業主體性激發的路徑分析
2.1 樹典型、立榜樣，注重口碑營銷
“口碑被現代營銷人士視為當今世界最廉價的信息傳播工具和高可信度的宣傳媒介。口碑傳播具有高說服力，因而具有高影響力：有關傳播對消費者態度和行為影響的研究發現，口碑傳播的影響力比媒介廣告的影響力高七倍，比人員推銷的影響力高四倍。”從民營經濟發展的規律來看，樹典型、立榜樣是較為行之有效的方法。實際工作中，科技鎮長團成員應重點篩選、培育、打造典型榜樣類的企業，並積極利用口碑營銷：一方麵，推動民營企業家增強主體創新意識；另一方麵，進一步增進他們對政府科技人才工作的了解以及對相關工作人員的信任，從而主動加入到科技創新、轉型升級的時代大潮中來。
2.2 建立務實管用的工作平台機製
結合所在板塊乃至地區產業發展的現狀，科技鎮長團成員可依托政府，牽線創建政府和高校合作的比較務實管用的相關合作平台或者合作機製。政府可作為中間方，牽頭建立類似於專家智囊庫之類的相關工作平台，形成長效機製，定期組織企業和專家的對接活動，發揮這些專家以及他們身後的相關資源的作用，及時解決相關問題。這樣也有利於不同的科技鎮長團成員之間工作的承接和後續，把此前鎮長團成員身後的相關資源也納入這一平台得以延續利用。此外，還可牽頭建立企業人才庫，既便於人才的針對性選拔培養以及相關項目的申報，同時，也有利於地方人才工作的係統性和延續性。
2.3 注重與板塊相關人員的協同配合
板塊分管領導、科技助理對板塊的情況最為熟悉，他們是板塊科技、人才工作主要的、持續的推動力量。作為橋梁、紐帶的科技鎮長團成員理應對其給予充分的理解和尊重，並以甘當配角的心態主動與其協同配合好，惟其如此，才能真正提高工作成效，更好地助推地方科技、人才工作。從科技、人才工作的本質來看，以需求為導向、以產業為支撐是雙方合作的基礎，隻有從板塊的實際需求出發、立足提升板塊產業核心競爭力，雙方的合作共事才能有更多共同的話語和交集。當然，主觀上的相互理解尊重和日常工作中的相互幫助支持是重要的前提。