大屯煤電公司黨支部書記培訓需求的調查研究
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作者：劉芳
摘 要：2015年4月-6月，大屯煤電公司黨校聯合公司黨委工作部（組織部）采取問卷調查和訪談的形式對當前大屯煤電公司黨支部書記的個人基本情況、培訓知識、理論與方法需求、能力發展需求、培訓模式需求及對培訓管理建議意見等8個方麵工作進行了調研。本文根據調查結果，結合當前煤炭經濟形勢、周邊地區黨校黨支部書記培訓情況以及公司幹部培訓現狀，針對如何提高培訓針對性，培訓強度不夠，如何麵對新時期黨建工作問題，對具有代表性的企業黨建工作進行了研究，從充分利用“互聯網+”創新幹部培訓、建立培訓長效機製，推動幹部上講台，豐富培訓效果考評等方麵對如何提高大屯公司黨校培訓工作進行了研究探討。
關鍵詞：黨支部書記培訓；針對性；分層次
黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘。”，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用。黨支部書記作為黨的最基層組織的領頭人、是黨支部的“靈魂”，因此加強黨支部書記培訓工作，提高黨支部書記的思想素質和工作能力，是大屯煤電公司黨校培訓重要工作之一。大屯煤電公司高度重視黨校培訓工作，2015年起在公司的大力支持下黨校整合了公司各方資源，對公司黨務培訓實行統一管理，全麵創新培訓學習載體，不斷加強基層黨支部書記教育培訓工作。
一、大屯公司黨支部書記培訓現狀和調研反映的問題
（一）大屯公司黨支部書記培訓現狀
從2012年起煤炭行業急轉直下，煤炭價格遭遇斷崖式下跌至今沒有回暖跡象，企業經濟效益持續下滑，經費緊縮，公司雖然不遺餘力抓好幹部培訓工作，但培訓期數、人數明顯減少，針對幹部培訓投入幅度下降，黨支部書記培訓業務培訓力度不足。近五年培訓情況如下 表1所示：
在當前經濟短時間無法逆轉的形勢下，大屯公司黨政領導仍然將黨支部書記培訓工作前後開展兩次調研活動，黨委領導親自參加走訪8家基層單位，搜集培訓整合、教學改革合理化建議。黨校幹部職工努力探索構建黨支部書記分層次培訓體係、通過培訓前的調研製定針對性的培訓方案，努力發揮培訓效用的最大化，使培訓水平不降低。
（二）黨支部書記培訓調研中反映的主要問題
為了解和掌握基層黨支部書記的培訓需求，提高培訓的針對性和實效性，黨校聯合公司黨委工作部（組織部）於2015年4月-6月，以填寫調查問卷、召開座談會等形式對各基層單位308餘名黨支部書記開展調研工作。調查情況如下：
1.培訓前期調研針對性不強
在此之前，關於黨支部書記培訓前調研采用走訪的形式到基層典型代表的企業，調查範圍存在局限性，對學員培訓需求了解不全麵。在培訓形式上采用一套課程體係授課，新、老黨支部書記混合培訓，培訓內容設置上對不同類型、不同層次培訓對象未做區分，而是統一的教學內容。混合培訓，重複培訓最終導致培訓效果不理想。
2.培訓缺乏長效機製
大屯煤電公司共有基層黨委22個，黨總支5個，黨支部347個，黨支部書記347人，其中大學本科及研究生學曆243人。經調研，自從2011年起，308名黨支部書記中從未參加過培訓的占13%，有過1-2次培訓經曆的占56%，有過3次以上培訓經曆占31%。煤礦經濟效益下滑，培訓經費緊縮，培訓力度減小。2012年到2014年僅開展新任黨支部書記培訓2期，累計培訓黨支部書記80人次，培訓缺乏長效機製。
3.培訓師資配置不平衡
目前，黨校在師資配備方麵分為三大模塊，管理知識類，業務知識類，通用知識類。管理類和通用知識類教師資源豐富，而業務知識類中黨建工作豐富經驗的黨政領導類教師比較匱乏。此類教師在幹部教育培訓工作中優勢是政策把握準、理論聯係實際經驗豐富、熟悉群眾工作等優勢，能夠不斷增強幹部教育培訓的針對性和實效性，促進領導幹部自學提升和幹部教育培訓提質增效。黨校如果在黨支部書記培訓中聘請此類教師上講台，將促進培訓效果提升。大屯煤電公司乃生產類型企業，主要黨政領導生產工作壓力大，工作時間緊，很多領導沒有精力去備課，沒有時間去上課。黨校目前在這方麵教師的配置相對缺乏。