我們的社會在發展經濟的過程中，很多企業因為有強有力的幹部隊伍，而且其中不乏幾個老練精幹的市場分析師，所以在發展公司的同時，他們會引導企業進入新的行業和領域去拓展發展空間。
這時候，單一行業單一領域的公司，就變成了數個分公司形成的大集團，他可以是之前的服裝行業分裂出分公司做餐飲和酒店，也可以是建築行業轉為網絡媒體等等......這時候，林子大了，企業的高薪職務會越來越多，而且每個人的競爭機製也建立起來，不提拔原有企業的基層領導，而是以家族式的家長製，強行的任命自己的親屬和子女進集團，還擔任要職，這在現實裏極少見，因為什麼？
因為這不合理，也會讓企業的人才心灰意冷的流失......
所以寫小說的不是大集團做過的員工，不接觸大公司和上市企業的，不會了解一個行政機構的實體性質和實際大小。更分不清楚企業內部的許多管理運行模式。
事實上，高層領導中，和你小說裏寫的，能和集團小職員美女接觸，還戀愛成功的可能性為零。美女員工能追到總裁老大的更稀罕。
我這樣說是因為先前就說了，那些集團高層行政人物，平均年齡是45歲以上，事實上這樣的男人或者女人，早就有幾個小孩了。
既然他（她）這麼成功，難道還剩下留著給你機會？這點你不懂麼？
後麵的更不用說了。
無論國外還是國內，集團大一點的都是股票上市企業，不會把這樣大的一個集團公司，董事長說了就能算，讓自己什麼回國來的兒子或者二十毛邊的丫頭，來當CEO。
沒有經驗和資曆，誰都不放心董事長這樣的決定，遑論這一群股東都是拿著集團股票等錢用的，誰會讓一個小孩進公司，還坐這樣的位子好玩？
而且董事會聘請來的行政總裁和CEO，如果在集團內部亂搞男女關係，借著職務之便拉親屬關係，這都是很明顯的自殺行為。
所以那些小說故事的意淫性太強，真實性太弱，我們知道了就行了。因此，這個世界，不存在美女傍上真正的總裁，或者保鏢還能推倒女CEO的，除非那個人被你下了藥......
但是，僅僅是但是，那些小說出現的故事，這樣的公司會有，不過是小成什麼樣的，你們去想。
愛麗絲是絕對做不來這樣大的集團董事長的位子的。
所以看她的眼神，就是要一個CEO。
管理十七個分公司，二十六個企業資產，六家賓館，全國各大城市一百三十家餐飲連鎖品牌店。就財務報告，每個分部傳來一份，她看一遍都得兩天時間。
因為什麼？十七個分公司，二十六個企業資產，六家賓館，全國各大城市一百三十家餐飲連鎖品牌店的工資每月要發。每個月的預期任務進度，業績完成情況她都要照著核對。
然後審查財務進出賬是否合理，集團各項開支、報銷的內容是否違規和超出預期管理範圍。最後還要評審每個行政管理人員的執行情況，看看工作完成得如何。有沒有失誤，有沒有工作中的紕漏和玩忽職守問題。
不看CEO和總裁的名字很好聽，其實要完全勝任這個職務，隻需要懂合同法，國家的經濟方麵的法規和條例，懂得自己集團從事行業的特種知識，至少懂得理財信貸業務，一門外語，懂得行政管理的手段，有一定的企業在市場上的運營經驗，有管理幹部的經驗，有深厚的閱人眼光。有豐富的市場行情分析經驗，有業務接洽的能力。有未來市場的預見性。其餘的還需要很多特種技能的，就不說了。