穩定職工隊伍 促進企業轉型
企業管理
作者：楊紅
摘要：受國際金融風暴、宏觀調控及市場經濟等諸多因素的影響，許多企業麵臨著重新洗牌的格局。在企業轉型升級過程中，思想政治工作遇到了前所未有的危機，職工歸屬感嚴重缺乏，對企業前景和個人發展缺乏信心，企業勞資矛盾突出等等。政幹幹部麵對這些問題，攻堅克難，采取有效措施，理順職工情緒，穩定職工隊伍，為企業轉型發展提供精神動力。
關鍵詞：轉型升級 隊伍穩定 化危為機
“企業旺，人心穩”。受國際金融風暴、國家宏觀調控及市場經濟等諸多因素的影響，許多行業麵臨著重新洗牌的格局，企業轉型升級刻不容緩。但在企業內部，職工的思想波動已影響到企業發展的進程。因此，加強思想政治工作，穩定職工隊伍，營造和諧的發展環境，是目前轉型企業必須高度重視的問題。
一、目前轉型企業職工隊伍的思想狀況
企業處在轉型升級這個非常時期，職工思想波動較大，問題突出。主要表現在以下幾個方麵：
1.對前途缺乏信心，出現悲觀情緒。行業所處的困難，使職工對企業前景喪失了信心。近年來，隨著鐵路動車的開通以及鐵路大規模的發展，公路客運從向陽行業逐漸萎縮，成為鐵路運輸的補充。為此，公路客運在保留客運主業的同時，已逐漸向旅遊和物流等這些與客運運輸相關的行業轉型發展。但長期以來，公路客運靠政策“吃飯”，職工的市場競爭意識不強。許多職工進了公司就如進了保險箱，公路客運老大的優越心理使他們難以承受效益滑坡的現實。麵對完全市場化的旅遊和物流等行業，難以適應，悲觀情緒較為嚴重。同時，也對自身的發展失去了信心，得過且過，“混日子”思想嚴重。
2.職工思想活躍，企業歸屬感嚴重缺乏。行業出現危機，也是人的思維特別活躍的階段。由於新事物、新思想的傳播速度快，職工看待問題的角度存在多重性。更有一些人由於對企業管理不滿，牢騷滿腹，通過各種渠道傳播不良言論，影響了企業的團結穩定。一些年輕職工，由於價值觀多元化，跳槽現象頻繁，企業歸屬感缺乏。
3.以個人利益為重，勞資矛盾突出。職工缺乏大局意識，麵對行業危機，想到的首先是個人收入。“落袋為安”思想嚴重。在企業轉型時期，勞資矛盾尤顯突出，屢次出現了一線職工上訪事件。
二、思想政治工作遇到了前所未有的挑戰
麵對企業的轉型升級，思想政治工作者麵臨著前所未有的挑戰。中共中央總書記習近平在全國宣傳思想工作會議上強調：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。”作為轉型企業的政工幹部，要立足實際，把好脈博，發現職工思想問題的症結所在。
1.職工追求個性獨立的意識強烈。當今社會，各種思潮紛至遝來，價值觀呈現出多元化，傳統道德日漸弱化。職工追求獨立自主、個性解放的意識空前強烈。在常運集團局域網論壇上，從回貼的內容上看，思想混亂，標新立異，你說你的，我說我的，雜七雜八。
2.職工維權意識較高。職工的維權意識不斷增強，要求增加福利待遇的呼聲日益強烈，這與企業管理中出現的法律漏洞形成了明顯反差，也加劇了管理體製者與被管理者之間的不和諧。如一些職工為了達到自身利益，研讀法律，請教律師，投訴媒體。上訪事件有組織有策劃，如駕駛員的安全保證金問題，裝卸工要求按新《勞動法》索要加班工資等等。
3.個別黨員幹部不作為，造成幹群關係緊張。由於一些幹部對製度的執行力不夠，出現“眾人不服”的局麵。如常運集團基層單位有位管理人員違反規定，領導在處理上帶有人情化，引起職工不滿。雖然事後重新作出處理，但該單位的一些駕駛員在對待行風問題上存有僥幸心理，在工作中接二連三發生違章行為，在駕駛員中造成不良影響。其次是基層領導的工作方法簡單粗暴，部分領導聽不進職工的意見和建議，造成幹群關係緊張。再者是個別黨員的言行弱化了思想政治工作。一些黨員無視於黨紀，在職工中散布不良言論，負麵影響難以消除。在駕駛員上訪中，就有個別黨員推波助瀾，公然叫囂“達不到要求就退黨”。一線黨員的技術力量薄弱。崗位標兵是公司最高級榮譽，但修理標兵、駕駛標兵、服務明星中黨員隻占少數，難以發揮業務技術方麵的帶頭模範作用。做思想政治工作時，政工幹部底氣不足。