4．幫助孩子確立時間安排表
父母可根據現實情況，和孩子一起商議來確定日常生活中的常規事項，比如起床、晨練、吃飯、家庭作業、休息等，規定好從什麼時間開始，到什麼時候結束。通過這樣的方法，讓孩子練就在規定時間內完成某項事物的能力和習慣。
父母都知道"時間就是金錢"這句話，但實際上，時間有時候比金錢還要珍貴。如果我們能做對孩子的早期教育中，幫他養成良好的時間觀念，那麼就相當於為孩子學習知識、積蓄力量來了一個美好的開端。因為善於利用時間的人，將會擁有高效率的辦事效果，也往往是最能幹出成績的人。
細節18：把他培養成負責任的孩子
一家工廠由於戰略調整，需要裁員。下崗名單公布了，有內勤部的張平和李鬆，規定1個月後離崗。那天，同事們都小心翼翼地和他們接觸，不敢多說一句話，因為大家注意到，他們倆的眼圈都紅紅的，這種事攤在誰都上都難以接受。
第二天上班後，張平由於心裏憋氣，表現得情緒很激動，一會向同事哭訴，說自己好歹是廠裏的老員工了，一家老小還靠自己的收入來養呢；一會向主任伸冤，說自己沒功勞還有苦勞，怎麼就這麼讓自己下崗了呢？
光顧了抱怨和哭訴，張平將自己本該做到定盒飯、傳送文件、收發信件等活，全扔在了一邊，由其他同事替他幹。
再看李鬆，雖然也被辭退，但他想難過歸難過，畢竟還有一個月才離開工廠，工作不能不做。於是，他還和往常一樣勤勤懇懇幹著他的打字員工作。在同事們麵前，李鬆也表現得比較放鬆，他特地和大家打招呼，主動攬活。他說："是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如好好幹完這個月，以後想給公司幹都沒機會了。"
一個月的時間很快過去了，結果卻是張平下崗，李鬆被留戀下來。主任當眾宣布了老總的話："李鬆的崗位誰也無法代替，像李鬆這樣的員工公司永遠也不會嫌多！"
這個案例雖然是個成人的例子，但卻讓父母們看到責任心對於一個人的重要性，而且責任心的培養是需要從小進行的。
所以，在培養孩子的過程中，父母有必要為他灌輸對自己、對他人"負責"的觀念。但是看看我們周圍，更多的孩子常常是自己能做好的事情卻不自己做，做錯了事情不承認，習慣在別人身上找原因的現象，在其他孩子身上也普遍存在。這類問題的關鍵是孩子沒有建立一定的責任心。
那麼，是什麼原因造成如今的孩子缺乏責任心呢？
究其根源，主要還是來自父母的教育。一方麵，父母沒有給孩子獨立負責的機會。這是因為很多父母給予孩子過度的保護，本該由孩子自己負責的事情父母也承攬過來，久而久之，孩子必然會越來越依賴父母，甚至把父母為自己做事看作是理所當然。一方麵，父母沒有教會孩子怎樣對自己、對他人、對社會負責。我們總說父母是孩子的第一任老師，在負責任這一點上，父母同樣負有不可推卸的責任。所以，父母應該在平時以身作則，教會孩子要對自己、對他人、對社會負責。
1．合理引導，增強孩子的責任意識
很多孩子之所以缺乏責任心，首要因素是其對責任的認識不足。為此，父母有必要把孩子應該做的事情，諸如學習、做家務等的作用和目的告訴孩子，使孩子認識到其中的意義和價值，比如生存、自我實現、報效祖國等。同時，父母還要不斷強化孩子的責任意識，並告訴孩子怎樣才能旅行自己的職責。
2．從"心"入手，幫助孩子建立責任感