加強國有企業青年員工思想工作之我見
理論研究
作者：侯永建
【摘要】當前，八零後獨生子女青年已經逐漸成為國有企業生產的主力軍，他們在思想觀念、價值取向、行為方式等方麵都呈現出新的特點。思想政治工作必須緊貼新情況，主動更新觀念，不斷豐富工作方法，創造積極向上的思政工作環境。本文就如何加強國有企業青年員工思想工作談談自己的一些心得。
【關鍵詞】國有企業；青年員工；思想工作；重要意義
前言
思想工作又稱思想教育，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，是通過政策、案例等的講解滲透，工作行動等切身體會等對人員思想上的動員或升華教育工作。國有企業的思想工作對國有企業的發展起著重要的推動作用。
一、加強青年員工思想工作的重要意義
1、有利於青年員工明確工作目標
任何企事業要發展壯大，都需要建立較為長遠的目標，企業目標實現需要得到廣大職工的認同和支持，由於員工的文化結構不同，要想在思想上統一認識，更需要開展較為實用的思想工作。將企業的目標進行分解，分化到各個部門甚至各個員工，就要使員工認識到集體利益的重要性，對員工的思想進行培養，尤其是作為重要支柱的青年員工。
2、有利於建立一支高素質的職工隊伍
一個好的企事業單位離不開優秀的高素質員工隊伍，近年來各個單位都已經開始注重員工的後期培訓，也開始逐漸意識到了員工個人目標與企事業目標相統一的重要性，思想工作對於企事業單位培養人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素質員工團隊的建立不隻是各個員工的個體文化素養，還包括集體責任感、忠實度和對單位文化及規章製度的認可。思想工作對於員工的培養注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素質員工的培訓方案裏離不開思想工作。
3、有利於建立先進的企業文化
企業文化對於企業的發展有著極其重要的作用，它能凝聚員工，使員工在一個比較和諧的氛圍內工作。企業文化的建立一般需要經曆很長的時間，這跟當初建立企業時領導者的風格和對企業的市場定位有關，也和企業員工的素質有很大的關係。先進的企業文化是要得到廣大員工的認同的，並且在這樣的文化中可以創造較好的工作業績，對於工作效率的提升也是有好處的。企業若想建立這樣的文化氛圍，就需要對廣大員工進行思想工作，尤其是青年員工，得到他們的支持。
二、加強青年員工思想工作的“三大法寶”
1、思政工作與業務經營相結合
加強思想工作的根本目的在於促進經濟效益的提高和各項業務的有效發展，必須把思想政治工作與業務經營管理有機結合起來，把愛崗敬業的精神與經濟指標的完成有機結合起來，通過耐心細致的工作，把青年員工的思想整治教育融入到業務、技能、營銷培訓及工作中，努力提高他們的思想道德素質、業務素質和服務水平。
2、思政工作與企業文化建設相結合
一方麵，要將“創成功企業，建親和家園”的共同願望貫穿至每位青年員工，使其領會並貫徹“社會、企業與員工同發展，共繁榮”的核心價值觀。另一方麵，要弘揚職業道德，創造良好的企業文化氛圍，堅持開展學勞模、學先進人物活動，充分利用網站、報紙刊物、展示櫥窗等宣傳先進人物模範事跡，教育、引導、啟迪廣大青年員工，形成人人學先進、爭先進的好風氣。