億萬富翁的身後“傳奇”
運營
作者：遲忠波
2012年3月的一天，深圳一所私立學校裏傳出了撕心裂肺般的求救聲，學校的樓梯間裏，兩名彪形大漢正在用繩子捆綁一位中年婦女。見她呼救不停，一名大漢用布堵住了她的嘴。而距離兩米之外，一個八九歲的小姑娘被眼前情景嚇呆了，但是，她卻做了一件這個年齡的孩子不一定會做的事情——用手機將眼前的一切拍了下來。
第二天，深圳一些報紙大幅刊登了這張照片，並配上《億萬富翁之妻被家人捆綁原因何在？》的標題……
原來被捆綁的女子不是別人，正是這所私立學校董事長範力的妻子沈珍，而拍照片的女孩，是她的女兒。這張照片裏，最前麵的人也不是外人，是沈珍丈夫的三弟……原來是一家人！
明明都是一家人，為什麼有這樣極端的行為呢？
突失董事長
多年前，沈珍的丈夫範力，在深圳龍崗區辦了一所私立學校，並且擔任學校的董事長。後來學校的固定資產已經過億，有師生3000多人。除了小學、中學部還開辦了高中部。短短幾年裏，學校先後獲得區、市和省級先進辦學單位稱號，可謂氣勢如虹。然而就在範力準備向“全國知名學校”邁進的時候，不幸卻發生了。
2011年6月23日，陪客人喝完酒後，範力回到辦公室。而當沈珍給他送茶水醒酒的時候，範力已經不省人事了。“‘120’過來的時候，已經救不了了。我那天晚上哭暈了八九次。”一談起當時的情景，沈珍就淚流滿麵。
範力去世後，還有一個人非常悲痛，這就是他的三弟範民。兄弟倆很小的時候父親就去世了，“成長過程中一直視他為父親。所以我們兄弟情分是很深厚、很深厚的，想起我哥，有時做夢都會嚎啕大哭。”範民說。
辦完了範力的後事，一道難題擺在了範家人麵前。範力去得突然，生前也沒立過遺囑，他的遺產和學校所有權、管理權該如何處置呢？範家符合遺產繼承條件的人有七個，分別是沈珍、範力的5個子女和範力的母親。範力的第一任妻子生了一兒一女，第二任生了一個兒子，第三任，也就是沈珍，生了兩個子女。
萬幸，平穩過渡
在範民看來，雖然大哥沒有遺囑，但是，遺產分配也不很棘手，隻要按照法定繼承順序就可以了。最令他頭疼的是大哥不在了，以後如何保持學校管理的連貫性。
這一天範民找到大嫂沈珍，和她商量學校的管理權和所有權的事情，沈珍從來沒有參與過學校的管理，也不知該如何處理。這時候，範民拿出一份協議，告訴沈珍，這所學校是他和大哥等四個人一起辦的。在這份《合作興辦學校協議書》上寫著：範力占有學校40%的股份，範民等其餘三人各占20%。
經過商量，沈珍同意了範民的建議，學校全麵交由範民等人接管，沈珍作為學校的校董，每月可領1.3萬元工資作生活費。範力在學校40%的股份，因為是夫妻共同財產，沈珍首先繼承了20%的股份，其餘20%由沈珍和其它6名繼承人平分。隨後，一家人還簽署了一份分配協議。看似複雜的遺產問題得以解決。
“範民說由他做，我也答應了，這能把學校管理好。想到我隻要把小孩撫養成人就行，也告慰了我老公的在天之靈。”剛剛失去丈夫的沈珍根本沒心思去管學校的事情。
奪取學校所有權
為了把大哥的學校辦好，範民辭掉了自己的工作，全身心投入到學校的管理中。可是，他怎麼也沒想到，半年後，學校管理步入正軌時，他突然接到法院的傳票。而告他的不是別人，正是嫂子沈珍。在起訴書中沈珍請求法院判令當初簽署的遺產分配協議無效，重新分配學校的股份！
已經達成了協議，沈珍為什麼要突然變卦起訴範民呢？
沈珍說，經過半年的調整，她逐漸從失去丈夫的悲痛中解脫了出來，她覺得把學校建設好是丈夫未盡的事業，也想參與學校的管理。“可範民什麼都不讓我知道。我老公死後，賬目不讓我問，什麼事情都不讓管，我真的被他踢出去了！”沈珍掩飾不住內心的氣憤。
不僅如此，沈珍說，就連自己作為校董應該得到的1.3萬元工資，也很難痛痛快快拿到，每次去都要看財務的臉色，她覺得自己就像乞丐一樣。一氣之下沈珍到當地教育局投訴。當她無意間看到學校留存在教育局的檔案的時候，她才如夢方醒，範家人欺騙了她！
沈珍查閱教育部門的相關文件得知：整個學校都歸屬範力一個人，根本沒有四個人聯合辦學之說。於是，沈珍找到了範民，要求對股權進行重新分配。也就是說，作為夫妻共同財產，沈珍可以首先分得學校50%的股份，然後剩下的50%股份再由七個繼承人平分。因為沈珍的兩個子女還沒成人，她代為持有。這樣的話，她就可以持有學校70%以上的股份，成為學校最大的股東！