實踐證明，做好離退休幹部服務與管理工作關鍵在領導。領導重視了，工作中的問題才能得到解決。做好離退休幹部服務與管理工作關鍵在領導，除了在一般意義上講之外，還有其特殊意義：一是領導班子年輕化後，不斷有新的年輕同誌進入領導崗位，有的同誌對離退休幹部工作不太了解。二是離退休幹部工作是一個“係統工程”，許多具體問題離退休幹部工作部門本身解決不了，需要領導出麵協調解決。三是在建立社會主義市場經濟體製過程中，離退休幹部工作涉及到不少政策性問題，這些問題又與整個幹部政策、與改革中其他配套政策密切相關，其中一些問題需要領導拿意見，作出決策。因此，各級領導幹部都要站在黨性原則立場上，充分認識離退休幹部工作的重要性。一些新上任的年輕領導幹部，尤其是基層單位的領導要尊重離退休幹部，重視離退休幹部工作。那種把離退休幹部當作負擔，甚至認為是包袱的想法和做法，都是極端錯誤的。新形勢下離退休幹部工作困難很多，要排除畏難情緒，克服各種困難，下功夫把離退休幹部工作做好。各高校領導要把離退休幹部工作放到學校整體發展中來考慮，放到整個幹部工作中來考慮，提高認識，統一思想，增強政治責任感和緊迫感，切實加強對離退休幹部工作的領導。做好離退休幹部工作是黨的事業興旺發達、繼往開來的重要保證。
2注重離退休幹部的身心健康狀況，提高晚年生活質量
高校教師與幹部離退休之後，由於社會地位、生活方式和生活環境的變化，心理狀況也隨之發生了變化。由於社會角色的轉換、人際關係的反差、經濟收入的下降、身體條件的變化等原因，使原先的心理平衡狀態被打破，出現了新的心理不平衡。空虛感、孤獨感和冷落感等也隨之產生，急切希望得到人們的尊重、理解和關心。即尊重他們的社會地位、尊重他們曆史上發揮的作用，理解他們的正當要求，關心他們的政治待遇、生活待遇、文化娛樂、身體狀況。此外，離退休老同誌還麵臨著健康受損，各種疾病的困擾。
老年人渴望有強壯的體魄和健康的心理。“實現健康老齡化”是老年人最大、最現實的願望。所以要努力營造健康老齡化環境，實現老年人健康養老。因此，各高校應該有計劃、較係統地向老同誌普及健康保健知識，增強老年人自我保健意識，提高自我保健能力，鼓勵和支持老年人參加各種有益的活動，加強運動健身，為預防疾病打好基礎。
針對我國人口日益老齡化的問題，十八大報告明確提出，要“全麵做好離退休幹部工作”。離退休幹部工作必須以科學發展觀為指導，統籌安排，認真實施，確保政策措施落到實處和老齡事業全麵、協調、可持續發展。例如，武漢大學離退休工作處緊緊圍繞如何使老同誌生活更無憂、精神更充實，圍繞如何提高老同誌晚年生活質量等工作，想辦法，下工夫。一方麵從製度入手，不斷完善醫保製度；另一方麵，用實際行動說話。首先是關心老同誌的身體健康，組織好體檢療養工作；其次是不斷探索新時期離退休工作的特點和規律，進一步改進、完善、提高服務質量和水平；三是辦好老年活動室，根據老同誌的特點開展各項活動。此外，還先後成立了老年協會和老教授協會，自我管理、自我教育、自我服務，緊緊圍繞以實現“六個老有”為目標，以落實“兩項待遇”為根本，以在“五個文明建設”（物質、精神、政治、社會、生態）中發揮作用為重點，將服務老同誌的工作落到實處。文藝活動方麵，離退休工作處不斷嚐試，取得了不俗的成就。成立了乒乓球隊、門球隊、太極拳隊、健身舞隊、民族舞隊、時裝隊、書畫社、珞珈詩社、體育舞蹈隊、常青合唱團、康樂園、網球隊、京劇社等13個文藝團體，積極參加和開展各項比賽和文藝活動，多次在國家級、省級或市級的比賽中獲得驕人的成績。