蒲映東說：“鬼才相信！你就說吧，用了什麼手段？”
吳金元著急說：“真的，真是這樣！他人都在我這裏，我還有必要騙你老弟嗎？”
蒲映東判斷吳金元應該沒有騙他，雖然心裏疑惑不解，也沒有再問。
過了兩天傳來消息，金國勇在歐家佳當副總經理，負責簽單和營銷工作。據說吳金元在公司內部會議上當眾承諾，金國勇要是把業績做上來了，就把總經理位置讓出來，他自己放權專心當董事長。
蒲映東就猜測吳金元可能給了或者承諾給金國勇不少股份，不然僅僅一個副總、總經理有什麼吸引力？
又過了幾天公司下發春節放假通知，要求全員初八上班，工人初十上班，違規處罰措施和往年一樣。
臘月二十七上午，蒲映東給員工發年終獎。拿年終獎的都是職能部門負責人，還有小部分情況特殊的普通員工。
設計部、產品部、項目部拿的是業務提成獎，獎金每個月隨工資兌現，年終獎發放不含他們。
他把人挨個叫進辦公室，親手給他們現金，領獎金的人在支出單上簽字。
第一個進他辦公室的是工程總監袁宏坤。看到蒲映東遞到自己麵前的支出單上寫著十二萬元整，袁宏坤心裏還是蠻激動的。
這是他將近一年辛苦工作的經濟利益回報，比他在皮鞋廠的年終獎高出二十多倍。這個數字稍稍超出他的心理預期，他心裏猜測的數字是九萬左右。
當初蒲映東招他進來的時候承諾年終獎六到十二萬，具體和績效考核、公司業績掛鉤。雖說公司業績很不錯，他個人平時的績效考核也是優，但哪裏有把錢給員工往最高限發的老板？何況就是按九萬算，他的年收入也超過規模比心美大得多的惟休裝飾的工程總監。
各部門負責人領完獎金，輪到普通員工。蒲映東把徐小麗叫進來，遞給她一張便箋紙名單，排在最前麵的是出納塗秀芳，第二個就是她自己。
看到也有自己的份，徐小麗心裏就暗自激動，明白這是蒲映東對老員工的特殊關照，也有考慮她是秘書的因素。
塗秀芳不知道叫自己來有什麼事，悄悄地問徐小麗。徐小麗逐步進入了角色，有了做秘書的基本意識，笑著什麼也不說。
等塗秀芳坐下，蒲映東遞給她一張支出單，說：“除了項目部路工、周工他們，你是公司第一個員工，工作認真負責，大家評價都不錯。錢不多，是公司的一點心意，希望來年繼續努力工作！”
塗秀芳看支出單上寫著“年終獎”“三千元”字樣，抑製不住喜悅，很高興地說：“謝謝，我會好好做的！”
她工資四月份提了一次，這次又提了一次，已經有一千元一個月，比原來在皮鞋廠高了許多。
雖然幹出納也很辛苦，為了適應客戶交款她下班經常沒準點，個別時候甚至等到晚上十一點多，但比原來在皮鞋廠不知道輕鬆了多少倍。