（一）準確把握內容，增強教育的係統性
開展反腐倡廉教育，要有一套實用規範的反腐倡廉教育內容。這就要求我們應結合經濟金融不斷變化的新形勢、新情況、新要求和每個時期央行幹部員工的思想狀況，有針對性地做好教育內容的選擇，使廉政教育內容更規範、更係統。主要內容應包括：一是以三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同誌為總書記的黨中央關於反腐倡廉重要論述為主要內容的理想信念教育；二是以黨章等黨內法規和國家法律法規、黨性修養和從政道德修養為主要內容的廉潔從政教育；三是以遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律為主要內容的紀律教育。四是以繼承黨的光榮傳統、牢記“兩個務必”、弘揚八個方麵良好風氣、發揚艱苦奮鬥為主要內容的作風教育；五是以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的思想道德教育；六是以反腐倡廉形勢和銀行係統案例剖析為主要內容的預防職務和崗位犯罪教育。每年都要在不同時期，結合形勢發展和業務實際選擇確定不同的教育主題和內容。
（二）分類施教，增強教育的針對性
針對人行係統的業務特點和人員思想變化，要有針對性地分類施教、分層指導。一是對領導幹部。各級黨委中心組理論學習每年至少安排二次反腐倡廉理論專題學習；各單位“一把手”或主要負責同誌應帶頭講廉政黨課；對新提拔的環節幹部和下級領導幹部，由紀委書記組織對其進行任前廉政教育；中秋節、春節等傳統節假日專題安排節前提醒教育；堅持年度述廉測廉評廉。二是對重要崗位人員。主要是對從事資金管理、組織人事、財務出納等權力較為集中的要害崗位人員，應逢會必強調廉政建設，警鍾長鳴；每次組織集體活動、開展重要業務檢查，都應事前進行廉潔自律教育，實行早期預警。三是對全體幹部。每年至少組織一次全員廉政教育和一次廉政知識測試；對係統內開展的不同層次的幹部業務知識更新培訓，應增設黨風廉政建設課程。四是對新入行、新招聘的人員。應在正式上崗前對其進行廉政知識培訓。五是對關注人員。應依據日常工作表現或群眾舉報有不廉行為傾向，及時誡勉談話，進行預防教育；對已經發生違法違紀行為並受到黨紀政紀處分的人員，進行跟蹤教育。
（三）創新形式，增強教育的多樣性
應針對幹部隊伍結構的思想水平、文化層次、理論素養等差異，科學劃分層次，采取靈活多樣的形式和方法開展廉政教育，既堅持依靠各級黨組織進行灌輸教育，又引導廣大幹部進行自我教育，既堅持“三會一課”等傳統教育，又適當運用信息技術等現代化手段，使教育工作常抓常新，增強感染力，富有影響力。一是堅持開展主題教育。結合反腐倡廉新形勢、新要求和幹部職工思想狀況，適時安排反腐倡廉主題教育，集中領導、集中時間、集中精力，以講促學，以考督學，注重人文關懷和心理疏導，提高教育的針對性和有效性。二是加強網絡宣傳。在各級人行局域網建立反腐倡廉教育網站（網頁），開設行長熱線、行長短信、連線網民等欄目，正確引導網上輿論。固定內容定期充實，動態內容即時更新，增強教育的新穎性和吸引力。三是拓展媒體合作領域。借用黨報、黨刊、電台、電視台等開設廉政專欄或製作專題節目，及時宣傳報道人行係統黨風廉政建設和反腐敗工作的優秀成果；利用移動通訊短信平台，在重要節假日期間，及時向領導幹部發送廉政短信等，擴展人行教育的影響力。四是培育教育基地。積極建設具有央行特點的示範教育基地、警示教育基地、崗位教育基地、主題教育基地，定期組織，分期分批開展教育，增強教育的示範力。五是加強廉政文化建設。每年都應采取喜聞樂見的形式，引導幹部員工參與廉政文化建設，如開展央行文化、家庭文化、節慶文化、彩色周末、消夏之夜、春遊、登山、橫向交流、參觀教育基地等活動，豐富員工文化生活，寓教於樂，寓教於文，讓廉政文化進機關、進處室、進家庭，使員工在輕鬆愉快的環境和氣氛中得到啟迪，敞開胸懷，吐故納新，陶冶情操，促進精神麵貌變化，提高文明意識。