沒有公開，何來公平
雜七雜八
作者：沈德良
從社會管理的層麵來理解，公共職位屬於社會公共資源。至於誰能獲取，就必須有一套與之相關的、以公平正義為基礎的競爭製度，隻有這樣，才能避免社會利益階層的固化，才不會堵塞整個社會要素的公平、合理、有序流動，才能保證社會具備向前發展的生機與活力。每一個社會成員須知，階層固化與權力世襲的社會沒有贏家，社會也必將付出慘痛的代價。通過暗箱操作手段將公共資源據為己有，其性質與偷盜行為無異。
“拚搏”不如“拚爹”，被看作是社會階層固化的縮影。我們不需刻意為某些特定人群貼上“官二代”、“富二代”之類的標簽，在鼓勵競爭的時代，也不要死抱“不患寡而患不均”的過往心態。公眾隻需要一份能經得住太陽照曬的公開。俗話說，是騾子是馬，拉出來遛遛。公開是解決問題的關鍵。沒有了公開，公平就無法談起，自然會給更多人以種種聯想的空間。
如果任由“蘿卜”招聘現象蔓延，整個社會的公共機構，就可能變成一些人以權謀私的“土圍子”，這樣的做法，容易引起公眾的仇視心理。成為社會矛盾積累的“導火索”。漣源的“招聘”既然具備著“蘿卜”的特征，就證明它已經踐踏了社會公平正義的道德底線，就得有人為此承擔相應的責任。
這種責任，當然包括黨紀政紀方麵的責任。
【摘自《湖南日報》2012年3月21日】