探討政工工作在企業中的作用
企業管理
作者：郭建祥
摘要：伴隨著社會經濟的發展，企業政工工作所麵臨的新情況呈增加的發展趨勢。本文從新形勢下企業政工工作在企業中的作用分析出發，結合現有企業政工工作的現狀，提出了發揮企業政工工作在企業中作用的應用建議。該研究對促進我國企業政工工作的進步有一定的借鑒作用。
關鍵詞：企業 政工工作 作用
一、新形勢下企業政工工作在企業中的作用分析
企業在經營管理過程中，涉及到的工作較多，政工工作便是企業眾多工作中必要的組成要素之一。政工工作在企業中的應用，可以有效的提高企業員工在思想政治方麵的素養，向企業傳達國家的政策。尤其是在推動企業文化建設方麵有著重要的作用。從新形勢的層麵來看，企業政工工作在企業中的作用主要體現在對企業員工的思想政治教育以及提升企業管理環境氛圍兩個方麵。企業的政工工作隻要是針對新形勢下企業員工的實際情況來對員工進行思想政治教育。從企業發展的層麵來說，企業不僅需要專業水平高的員工，也需要思想道德水平高的員工，這就決定了企業政工工作是企業必不可少的工作內容之一。企業在生產經營管理過程中，通過政工工作來提高自身員工的思想素質，進而促進自身企業管理水平的提升，促進企業的全麵發展。值得強調的是，企業的發展也需要良好的環境氛圍，而企業政工工作不僅能夠對員工進行思想政治教育，還能夠代表企業向企業員工傳達企業的各類指示，督促企業各類製度的有效執行，進而提升企業的環境發展氛圍。簡而言之，企業政工工作在企業中有著不可低估的作用，企業應結合自身的實際情況，不斷優化政工工作在企業中的作用。
二、企業政工工作的現狀
從企業現有的實際情況來看，不同行業的企業，相同行業處於不同發展階段的企業，也包括處於相同發展階段的企業，在政工工作方麵的實際情況存在著區別。這就決定了企業應結合自身的實際情況製定合理的策略才能有效的發揮政工工作在企業中的作用。從企業政工工作現狀來看，普通存在的問題包括以下內容：首先，伴隨著我國企業改革的不斷加深，利益格局的調整，經濟發展中存在了一些和思想政治工作密切聯係的問題。如企業中一些黨員幹部存在著嚴重的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方麵的問題。這些問題的存在促進企業應結合自身的實際情況對政工工作的方法和內容進行優化。其次，從企業員工思想理念的層麵來看，受政工工作水平不高的限製，政工工作無法和企業現有的經營管理進行有效的結合，進而導致政工工作在企業發展中的積極作用無法有效的發揮。除此以外，一些企業中的政工工作人員素質不高，業務能力不強，工作缺乏激情和創新意識，思路老化僵化，照本宣科，不夠靈活變通，也不能很好的與生產經營結合起來，政工工作影響力與號召力，工作方式與工作內容無法和企業發展，生產經營的實際進行有效的結合，影響了政工工作的開展。