對離退休職工管理問題的初探
公共管理
作者：邱雨婷
摘要：在現今的國有體製下，實現離退休職工同醫院分離的社會化管理還需要一個漫長的過程。我國已進入老齡化的現實境況中，單位仍然要肩負起離退休職工這一龐大人群的管理工作。在這種形勢下，如何做好醫院離退休職工的管理工作是值得我們深思的問題，本文就目前醫院離退休職工管理工作的重要性展開討論，並提出具體的工作方法。
關鍵詞：離退休 重要性 措施
一、離退休職工管理的重要性
離退休職是醫院寶貴的財富，不僅創造了醫院發展的曆史成果，而且在醫院現今的進程中扮演著重要的角色，做好離退休職工的管理工作是醫院管理工作的一個重要組成部分，與醫院的持續穩定發展密不可分。
1.做好離退休職工管理工作是重要的政治任務
離退休職工是一個特殊的群體，離退休職工管理和服務工作，體現了黨和政府以及醫院對群眾的關懷，是黨的建設和思想政治工作的一部分，也是一項重要的社會工作，關係黨和國家的迅速發展[1]。
2.離退休職工隊伍穩定與構建和諧社會關係重大
建設和諧社會，要求社會的每一個組成部分都處在一個和諧有序的狀態中，離退休人員是一個社會組織，離退休職工的管理成功與否關係著醫院的和諧與穩定，對構建和諧社會有著重要的影響。
3.我國社會老齡化的服務的現實需要和需求
我國社會老齡化趨勢加快，大部分離退休職工年紀偏大、身體素質差，更嚴重的甚至生活不能自理，加上年老多病和生理疾病，增加了離退休職工的生活困難，由於很多老人“獨居”，缺乏必要的精神安慰，遇到突發狀況沒有人在身邊及時處理，因此，了解並掌握離退休職工中的困難人群，有針對性的開展工作，為其提供必要的生活幫助，才能使職工“老有所依”。
二、做好離退休職工管理工作的措施
1.更新離退休職工管理工作觀念
轉變工作觀念，一是轉變管理人員的，二是離退休職工本身的觀念。離退休職工管理人員第一要樹立以人為本的理念，把常懷敬老之情，常有助老之心，常盡為老之責，把以離退休職工為本的理念貫穿於工作的各個環節。第二要樹立服務為先的理念，針對離退休職工普遍進入“雙高期”的特點，實現由管理為主向服務為主的轉變，做到對離退休職工政治關心、生活關照、精神關懷的同步推進。三是要樹立爭創一流的理念，堅持“幹則一流、出則精品”，努力把離退休職工部門建設成讓黨放心、讓離退休職工滿意的離退休職工之家[2]。
轉變離退休職工觀念，要經常辦開展培訓班、輔導班、報告會，針對離退休職工關心的熱點問題、切身利益問題，對離退休職工做好解釋工作，引導幫助離了解醫院現狀，理解政策，支持醫院工作。此外加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設，把離退休職工黨支部建設工作納入全縣基層黨建總體規劃，做到與在職幹部建黨工作同規劃、同部署、同檢查、同評比、同表彰，以此推動離退休職工達到“自我教育、自我學習、自我提高”的目的。