萬家樂漸漸也明白了鍾成這樣做的意圖，無非是立威罷了。他說：“鍾縣長，剛才幾個同誌說的都是實話，大家都很敬重你的。這幾個同誌我可能要更了解一些，他們不是那種當麵一套背麵一套的人，也不是那種倚老賣老不講組織原則的人。”
說完這幾句話之後，他又把目光轉向其他人說：“不過，我們也要反思一下自己，為什麼我們會讓領導有這樣的顧慮或者說是錯覺？我覺得還是與我們平時不注重與領導溝通有關，我們怕背上了討好巴結領導的名聲。其實這樣想是錯誤的。我們及時地向領導彙報工作和思想，光明正大，怕誰說？我們和領導走親密一點，是領導班子團結一心有凝聚力的表現。所以我們今後要多向鍾縣長彙報，多向鍾縣長請教，這對我們的工作是有百利而無一弊的。”
鍾成想，這萬家樂還真是一個人才，居然窺到了自己的內心世界。話也說得很到位。這時，不得不有所表示了。
他說：“大家的話很令我感動啊！其實我也早就看出來了，我們江南縣政府這個班子是一個非常有素質的團體。不像別的縣市那樣是一盤散沙、勾心鬥角。我覺得我們這個班子是有凝聚力的，有戰鬥力的。尤其讓我感到欣慰的是，大家都能擺正位置，這的確是難能可貴的。剛才萬家樂同誌的話說的很有道理，我們班子成員之間的都要走得近一些，的確要多一點溝通。不但下級要主動找上級彙報，上級也要主動聯係下級，多傾聽下級的心聲。這一點我做的還是不夠的，今後我一定抽時間多和大家交心談心。”
他頓了一下，又說：“不過，考核評估的事還是要認真的去做！”
大家相互望了一下，怎麼說了半天，一點效果都沒有？難道這個鍾成鐵了心要整人嗎？
鍾成接著說：“既然地委的領導同誌都這樣說了，不這樣做也不好。話說轉來，年終來個評估也不是壞事，大家要正確的對待評估。評估不但能看出不足，也能看出成績嘛！我在江北任職的時候，是很希望領導搞評估搞競爭的。不這樣，我們這種沒背景的人怎麼出頭啊？不過。評估的方式應該和那些鎮委書記、局長、主任有區別。我們不搞排隊，但是要定個等級。分為優、中、差三等。評為差的要進行誡勉談話。當然，這個差等也不是和過去評右派一樣有指標。如果大家工作搞的出色，可以都評為優等嘛！”
陳彪帶頭說：“我們一定努力，爭取全優。”
大家也漸漸地明白了，今後隻要能夠和他保持一致性，就沒有問題。看來，今後不管是真心還是假意，都要裝出一副尊重他的樣子，有事沒事也要找他彙報彙報。要不然，他隨時都會整人的。