財務部在第六十層，左伊進門的時候，總監孫毅正很沒樣子地坐在她的辦公桌上等她。一看到左伊出現在辦公室門口，就很誇張的做出擁抱的姿勢：“Honey，你終於回來了啦，我真是等得望眼欲穿啊！”
辦公室裏其他人也都抬起腦袋紛紛道歡迎、好久不見。
左伊也很親熱地回應：“老大，我也很想大家。”
今年二月底的時候，左伊還在瀘沽湖打著做義工的幌子遊山玩水，就被公司召喚回去做內部審計了。
那是財務部每年最黑暗的日子，所有的原始憑證都要重新翻出來審查。某些抽查項目更是細致到令人發指的地步，連一張小小的出租車發票，都能引發出一連串檢查。由於公司的福利之一就是晚上加班到八點後可以報銷回家的打車費，所以首先要看發票開具的時間是否為八點之後，再查該名員工當天是否在上海，是否有加班，加班到幾點；票麵金額是否和該員工的住所遠近相符合？然後還要查發票上的出租車車牌號，是否存在該名員工本月報銷的打的票車牌號碼重複的現象。總之要所有邏輯關係都符合後，這份抽樣樣本才算Pass。
你以為這就完了？你太天真了，以上這些隻是最低級的工作。L公司全國有四十多家分支機構，每家分支機構都必須和總公司合在一起出合並報表，並由總機構統一進行彙算清繳。各種調整事項，勾稽關係，更要命的是很多地方性的財稅稅收法規還不盡相同，就連公司裏那些注冊會計師們也都被折磨得死去活來。
於是，每年內審期間，財務部就會習慣性地陷入人仰馬翻的境地，今年則特別不幸——有兩位育齡女性或有意或無意地懷孕了。於是總監孫毅瘋魔了，到處抓勞動力，逮著一個是一個，還把魔爪伸向了尚未入職的左伊。他的理由也很充分，憑什麼你們運營部、公關部能用，我們財務部就不能用？左伊就這樣成為了他們一個戰壕裏麵的戰友，和財務部二十來號人一起，每天把自己埋在一大堆資料裏麵，森森的革命情誼就是這樣建立起來的。
財務總監孫毅絕對算是公司裏的怪咖，特立獨行地沒有用英文名，大老板也隻能管他叫“Sun”。他跟好幾個總監似乎都不太對頭的樣子，說起話來總是暗含嘲諷，跟下屬卻嘻嘻哈哈打成一片，還逼迫大家喊他老大，成天沒個正型的。
左伊卻很喜歡這樣的氛圍，很喜歡這樣的老大，相對來說，其他幾位總監都顯得有些太拿捏了。
“來，你的寶座還留在這裏，我可沒讓任何人動過，所有的用品都已經配備好了，就等主人就位！”孫毅從辦公桌上跳了下來，“最近我們財務部可沒那麼忙了，要好好享受生活才行。這個周五晚上開歡迎會！”
辦公室裏頓時歡騰一片。
這類頂級辦公樓都沒有食堂，公司很多員工都是從自家帶便當過來的，另外一些則會去附近的餐廳吃套餐。今天HR很體貼地給五位新人定了快餐，他們三個MT就約了在休息區一起午餐。
其實撇開那些任何公司都回避不了的人事鬥爭，L公司把那種“以人為本”的企業文化貫徹得很不錯，很多細節都能體現出無微不至的人文精神。比如說這片大麵積的休憩區，靠牆有一個吧台，咖啡牛奶以及各款飲料，可以隨意取用，另一麵則是通透的整排落地窗，陽光可以直接灑進來。下麵就是熱鬧的南京西路，在這裏喝著咖啡，居高臨下俯瞰眾生的感覺著實不錯。
在這個寸土寸金的地段，公司可以說是不惜血本了。
“光是這幢樓裏就有兩千來號人，Jessica胡竟然讓我們盡量把人認全，至少也要認個臉熟，這怎麼可能嘛，我又沒長他們HR的那種腦袋。”王浩君一邊呼哧呼哧地扒飯，一邊控訴。
左伊盡量不露痕跡地離他遠一些，以免他口中的飯粒噴到她臉上。