在最近的一次高層會議上，大家對目前這種狀況表示憂心忡忡。幾個總監紛紛觀察湯少成的臉色，希望他能向總裁提一提，可是後者一副雲淡風輕的樣子完全不為所動，管自己翻著麵前的文件。
Dougla將眾人的反應都收於眼底，他用中文堅定地說道：“不破不立！”
然後他重新切換到英文，中間還夾雜著一些法語：“任何改革都會有一定的陣痛期，你們不要急著抵製，一定要拿出積極的工作態度來，相信隻要大家積極貫徹公司政策，提高執行力，今年我們一定能實現業績上的飛躍！”
會議室裏一片熱烈的掌聲，Dougla滿意地點點頭，他抬了下手，示意大家安靜。
“今天，我還有一項重要的決定要宣布，當然，這其實是法國總部做出的決定，我隻是執行一下。”
會議室中眾人麵麵相覷，這個Dougla不會又要折騰什麼事情出來了吧？
Dougla看了一眼心不在焉的湯少成，“眾所周知，現在的運營部，其前身是銷售部，後來由於出現了越來越多的收購並購業務，而Simon本身又特別擅長這塊內容，所以才慢慢變成了運營部。
但是我們既然分了各個部門，那就是為了專業分工，我們不能因人設崗，我們要達到這樣一種效果——那就是不管公司突然之間缺了誰，都能正常運作下去。這才是現代、科學的管理方式。”
“所以，我們決定將現在的運營部重新拆分成銷售部和資本運營部，Simon仍然擔任運營總監，銷售總監由Nicholas Kulish擔任，過幾天他就會從法國過來。Nicholas很優秀，在法國共事的時候就給我留下的深刻的印象，我期待看到大家的化學反應。”
這番話無疑是一石激起千層浪，大家驚魂不定地紛紛把頭轉向湯少成，這再明顯不過了，Dougla不願意做光杆司令，把他在法國的心腹調過來，並試圖控製住公司的核心部門。另一方麵，他要“殺”湯少成立威。湯少成在公司的威信實在太高，又全權掌握公司的利潤來源，必須削他的權，讓所有人明白，從今往後誰才是真正的老大。
不過這位運營總監的冷靜很有些出乎Dougla的意外，幾乎從頭到尾都不置一詞，簡直像清心寡欲根本不在意權利被剝奪似的，這讓他頗為看不懂。Dougla當然不知道，她的秘書Lina會在整理資料的時候發現這個秘密，然後糾結了半天，還是偷偷跑去給她前任老板通風報信。
Dougla不喜歡對方這種高深莫測的態度，索性直接對著湯少成說道：“Simon，這事兒你別多想，並不是針對你什麼。還要請你能服從公司的大局，到時候拆分工作還要你多出力呢。”
這下連其他總監都不淡定了，頗有些兔死狐悲之感，殺人不過頭點地，這話說得太過分了些。這跟城管蠻狠無理地去拆房子，還逼屋主自己把家裏的牆敲光有什麼區別？
財務總監孫毅實在是忍不住了，當即就陰陽怪氣地抱怨：“啊呀，這可怎麼好，一個部門變兩個部門，那原先那點人恐怕是不夠用了吧，那不還得再招人？招人可是要花大價錢的呀。還有目前我們沒有多餘的辦公室啊，如果要把會議室或者休息區變成辦公室那可得重新裝修添置家具什麼的……預算啊預算，我們今年完全沒有這塊兒預算啊！”
孫毅這麼一說，HR總監Jessica和行政總監Coco也都有些不樂意了，人員招聘肯定又是她Jessica的事兒，這青黃不接的時候讓她到哪裏去挖人？至於行政總監，才剛剛從北京辦公樓搬遷的噩夢中緩過來，現在又要讓她準備新的辦公室……
拆分運營部的事兒沒能得到下麵總監的一致響應，這讓這位新來的總裁覺得臉上有些掛不住，他固執地重申這是法國總部已經決定下來的事情，即使有困難，大家也要努力克服。
這時候一直不發一言的湯少成終於開口了。
“其他的我暫時不提，但是運營部是公司裏負責賺錢的部門，就目前而言，我們運營部的氛圍很好，用Dougla你的話來說就是有著很好的化學反應，我怕拆分後這種默契就會被打破，那就會直接影響到公司今年的業績。
總部今年給我們大中華區的業務指標是銷售量比去年再上升12%，利潤額則是上升15%。這意味著什麼？意味著要開源節流。
指標壓力確實很大，不過盡管如此，今年上半年我們還是完成了任務，正好是12%和15%，非常不容易啊……當然，指標壓力主要是在銷售這塊兒，拆分之後跟資本運營部關係不大，既然是Dougla和Nicholas來負責的話，我想那肯定不會有多大問題，畢竟你們在法國的時候就已經是明星團隊了。”