工會在構建和諧勞動關係中的作用
管理錦囊
作者：張茂力
勞動關係是最基本的社會關係。勞動關係和諧與否，直接影響著人的心理的和諧，家庭的和諧，企業的和諧乃至社會的和諧。因此，勞動關係的和諧是社會和諧的基礎，沒有和諧穩定的勞動關係，企業的發展、社會的和諧、全麵建設小康社會的目標都將是無本之木，無水之源。
當前，結合科學發展觀，著力構建和諧勞動關係，是企業所需，職工所望，更是工會職責所在。在市場經濟條件下，企業以追求最大利潤為目標，職工是企業財富的創造者，是實現最大利潤的主要生產力。隻有通過構建和諧的勞動關係，才能充分激發職工的積極性和創造力，充分發揮工人階級的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動生產率。
一、當前影響南充電業局勞動關係和諧穩定的主要因素
今年恰逢南充電業局建局三十周年，三十年來，南充電業局經曆了兩次分家，克服了重重困難，從一個中一型企業發展成為一個大一型企業。如今，在國民經濟快速發展的快車道上，南充電業局的發展勢頭依然強勁。在這樣的大環境下，全局職工上下一心，為南充電業的快速發展不懈努力。我局勞動關係和諧是主流，但仍有些問題亟需正確對待，如何正確處理這些問題將是構建和諧勞動關係的最大障礙。
1、江東花園的建設
江東花園是南充電業局為解決職工住房問題推出的一項舉措，目的是在當前房價暴漲的大環境下，單位和個人一起出力，解決職工住房，使電業局職工安居樂業。但是從2006年職工們將集資款交上之後，江東花園的建設卻遲遲不能開工。
集資建房，職工們滿腔熱情，換來的卻是遙遙無期的漫長等待。雖然局領導和相關人員做了大量協調工作，解決了相關問題，職工們理解問題的解決絕非一朝一夕。但江東花園遲遲不開工，相關消息不明確，難免引發不必要的猜測，影響職工隊伍的穩定，不利於和諧勞動關係的構建。
2、大小集體職工的薪酬
我局大小集體職工眾多，他們絕大多數是老職工子女，長期紮根基層班組，愛崗敬業、樂於奉獻，已經成為我局職工隊伍中不可或缺的一部分。但是因為曆史原因，他們和全民職工的待遇也存在差別。同工不同酬，難免挫傷大小集體職工的積極性。
另外，個別大小集體職工愛崗不敬業，卻工資照拿，這也是我局長期存在的一個奇特現象。電業局不是福利院或救濟所，因此，這一問題必須解決。
3、勞務人員的待遇問題
隨著南充電業局的快速發展，人手不足成為製約發展速度的一大瓶頸。為解決這一問題，我局大量引進勞務人員。他們大多是電力專科學校的大專生，動手能力強，有一定的專業素養，能夠快速適應電力工作的需要。因此，這類勞務人員被大量引進。從目前來看，這一舉措有效的緩解了我局基層生產人才短缺的現狀。但一些問題也隨之而來，由於是勞務輸出，他們在電業局也就沒有正式的身份，待遇也就比全民職工差得多，而且他們甚至無法加入工會，在這種情況下，他們的合法權益和利益訴求無法合理表達，難免會給這類人員造成心理上被歧視的感覺，不利於職工隊伍的穩定。
二、工會的作用
胡錦濤同誌在全麵論述社會主義和諧社會的基本特征時明確指出：“社會主義和諧社會應該是民主法製、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。構建和諧企業同構建和諧社會緊密相聯，一方麵構建和諧企業最主要的問題就是要建立協調穩定的勞動關係，工會作為經濟矛盾特別是勞動關係矛盾的產物，自然在構建和諧企業中負有著重要的責任。另一方麵工會的基本職責是維護員工的合法權益，維權實際上就是消除企業不和諧因素，增加和諧因素。如果工會沒有認真履行維權職責，實際上是容忍了企業不和諧現象的存在。麵對新的形勢和任務，局工會進一步轉變觀念，增強維權的主動性和自覺性，把履行基本職責同構建和諧南電，推動南充電業的和諧發展密切聯係起來，允分發揮好以下幾個方麵的作用。積極主動為職工解難事、辦實事、辦好事。