淺析如何發揮工會優勢 做好醫院職工思想政治工作
改革探索
作者：盛禮根
【摘要】在整個社會係統中，醫院扮演著非常重要的角色，其關乎到人民群眾的生命健康。因此，確保醫院健康、有序發展一直都成為社會關注的焦點。而要想保障醫院的發展，必須要做好醫院職工的管理工作。隨著醫療體製改革的不斷深入，多元文化進入到醫療事業中，做好職工思想政治工作，調動職工積極性已經成為醫院職工管理的要點，也成為醫院工會組織麵臨的重要任務。本文首先分析了醫院職工思想政治工作的重要性，進一步論述如何發揮工會優勢來做好醫院職工思想政治工作，為相關人職提供參考。
【關鍵詞】醫院；職工；工會；思想政治工作
引言
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人的工作，對於一個係統而言，其具有凝聚人心，提高職工積極性等方麵的重要職能，成為係統正常、有序運行的重要措施。醫院作為整個社會係統中的分係統，做好思想政治工作也具有非常重要的意義，尤其是在醫療事業改革不斷深入的現實環境下。現階段，醫院運行環境逐漸複雜，利用工會優勢，做好職工思想政治工作尤為重要。
1、醫院職工思想政治工作的重要意義
思想政治工作也就是人的思想工作。宏觀而言，它是經濟工作和其他一切工作的生命線，是實現共產主義理想的必需條件，是貫徹黨的基本路線的可靠保證，是協調人際關係的基本方法，是建設有中國特色社會主義的內在要求。微觀而言，對於一個企業、一個機構的發展有著重要的作用，是調動職工積極性的必要措施，是實現可持續發展的源泉。體現在醫院內部，主要有兩點重要作用。首先，其是醫院管理的靈魂。當前，我國醫療事業改革不斷深入，醫院在獲得發展機遇的同時也麵臨著嚴峻的挑戰，這種挑戰不僅來自國內市場，也受到了國外醫療市場的威脅。因此，強化醫院管理成為了醫院日常工作的要點。其次，是消除醫院管理隱患的必要途徑。當前，隨著我國市場化經濟步伐的不斷加快，多元化思想滲透到醫院職工思想中，使得其思想觀念發生明顯的變化，其中不乏消極觀念的衝擊。受到這些消極觀念的影響，使得職工在日常工作中有時過度追求經濟效益等，從而產生一些不良行為，對患者、醫院以及整個社會都造成不良影響，因此，必須要通過思想政治工作的開展糾正員工思想，調動員工積極性，提高工作效率。
2、如何利用工會優勢做好醫院職工思想政治工作
2.1認清形勢，統一思想，凝聚力量
一是開展多種形式的形勢教育，增強職工的信心和決心。通過召開職工大會、科主任會議以及利用宣傳陣地等多種途徑，做到“三個講清”：講清醫院麵臨的形勢，以及目標任務措施，講清完成目標任務的有利條件。堅定職工對完成目標任務的信心，增強職工的緊迫感和責任感。二是不斷拓寬職工反映問題渠道，做好職工思想穩定工作。在醫院範圍內設立意見箱，方便職工反映意見和訴求。定期組織召開座談會、對話會，廣泛聽取收集職工的意見和建議。
2.2強化民主管理，做到“三貼近”
在醫院改革發展過程中，廣大職工思想活動的獨立性、多樣性、不確定性明顯增強，各種利益、觀念、矛盾相互交織、激蕩衝突。麵對這些新問題，工會思想政治工作的思維必須適應這種新形勢的要求，結合醫院建設、穩定、發展的新局勢，堅持“三貼近”的基本方針，即：貼近群眾、貼近實際、貼近生活，樹立新的思維、新的理念，去掉陳舊的思維方式，強化創新意識、弘揚創新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
首先，貼近群眾。思想政治工作生產的是精神產品。既然是產品，就得麵向市場，重視貼近“銷售”的對象。黨的思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在人民群眾接受基礎上的。醫院思想政治工作就要堅持以人為本，注重關心職工群眾的實際生活和困難，把醫院黨政的關懷送到職工群眾的心田，這也是新時期思想政治工作的重點。第一，要心裏裝著群眾，時刻為群眾著想。說服教育，曾經是開展思想政治工作的最基本手段。在新時期，“說服”的內涵在發生著微妙的變化，由“我說你服”，逐步演化為真知互補、平等交流，達到溝通情感、融洽關係、凝聚人心、潛移默化的目的。對於不正確的思想和意見給予調解、批評、教育和引導，才能把一些問題解決在萌芽狀態，防患於未然。第二，和職工交友、談心、交心要突出一真、二實、三結合的特點。“一真”是和職工交朋友要用真心、動真情、做職工的貼心人；“二實”是通過與職工“交朋友”達到知實情、辦實事，了解職工真實情況，反映職工真實思想；“三結合”是把交友與調查研究相結合，與做好職工思想政治工作相結合，與幫助職工轉變思想觀念、提高技能、幹好本職工作相結合。