日本當代女性就業的現狀及其引發的問題
社會學研究
作者：吳宏傑
【摘要】在傳統的日本家庭觀念中，女性一旦在結婚後就應該一心一意地相夫教子，然而，隨著日本少子化與老齡化社會問題的帶來，越來越多的日本年輕女性選擇了在婚後依然在企業就業的道路。日本當代女性的就業給日本的社會經濟發展帶來幫助的同時，還引發了不少值得人們關注的問題。故研究日本當代女性就業的現狀與發展趨勢，並討論女性選擇婚後就業所引發的一係列問題是非常必要的。
【關鍵詞】日本女性；女性就業；就業率；勞動市場；家庭
一、日本當代女性的就業現狀
現代，隨著日本經濟的飛速發展，晚婚甚至不婚不育現象越來越普遍，從而導致了日本社會的少子化與老齡化問題的產生，並且當今日本社會女性的學曆程度不斷攀升，女性的思想與全球接軌，有了比從前更強的事業心與進取心，不再像從前一味地相夫教子，而選擇了到企業就職來實現自我的人生價值與理想，女性的就業比例因此而不斷提升，女性的就業率也逐年上升。然而，日本傳統的觀念是“男主外，女主內”，所以當下的日本女性更多的是選擇了家庭與事業兼顧的人生道路。雖然說日本當代女性對就業的渴求度與日俱增，然而她們的工作現狀卻沒有太多改善，往往在她們就業不久後就又麵臨著失業的悲慘結局。造成日本女性就業現狀的原因有不少：
1、家庭經濟收入
從家庭經濟的角度來考慮，女性在結婚生子後是否會辭職在家，要取決於他丈夫收入水平的高低。如果丈夫的收入水平很高，那麼女性往往會在結婚生子後就向公司提出辭職，在家做起家庭主婦，做一位相夫教子的傳統日本女性。不過也有一些特殊情況，由於妻子與丈夫都在公司就業，那麼孩子就需要雇傭他人來進行撫養，而如果孩子的撫養費遠高於妻子的工資收入，那麼女性通常會選擇辭職在家親自照料孩子，以求節省生活的開支與成本。
2、女性在結婚前的就業願望
當女性與其丈夫工資收入不相上下的情況下，在婚前就有一結婚就放棄就業想法的女性，多數會選擇婚後辭職，雖然這些女性在婚後還是可能做點零工，比如說超市的收銀員，美容化妝班的教師，料理學校的老師等，但大多數都不會再成為企業的正式員工了，因為他們在婚後的就業願望很淡薄，所以她們一般不會再走上企業正式員工的崗位，而選擇了相夫教子的傳統日本婚後女性的生活方式。
3、日本傳統的家庭觀念
在傳統的日本家庭中，往往是“男主外，女主內”的分工安排，女性一般是在婚後生子後就一直待在家中扮演了“家庭主婦”的形象，承擔起相夫教子的責任。在傳統的日本家庭中，孩子一生下來必定是由母親一手撫養成人的，孩子在幼年時和母親一起外出，與母親一起洗澡，睡覺也在母親的陪伴下進行。正是在這樣傳統觀念的影響之下，許多母親害怕在自己就業之後就會耽誤對孩子的管教，從而對她們的孩子造成性格上的影響或養成今後難以改正的不良習性。所以直到現在，日本的普遍觀念還是認為結婚生子後的女性不應該就業，而是應該充分扮演好母親與妻子這兩個家庭角色。