淺析基層黨支部思想政治工作的途徑
政工之窗
作者：魯豔 勞火楨
摘 要： 思想政治工作是企業為實現一定的政治目的，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。本文全麵分析了現階段基層黨支部思想政治工作麵臨的問題，對思想政治工作重要作用的認識，提出了加強基層黨支部思想政治工作的途徑。
關鍵詞：黨支部；思想政治工作；途徑
近年來，隨著經濟的發展與改革的不斷深化，石油員工在思想觀念、價值取向、行為方式等發生了深刻變化，在物質文化需求方麵也發生了許多新變化、新情況。作為基層黨支部，如何做好思想政治工作、更好地發揮基層黨組織的戰鬥堡壘，直接關係到黨在企業中的凝聚力和黨的形象，也關係到企業的生存、發展和員工的切身利益。
一、基層黨支部思想政治工作麵臨的問題
基層支部是黨的全部工作和戰鬥力的重要基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰鬥堡壘；是基層工作的核心力量。在多元信息時代，基層黨支部如何做好一人一事的思想政治工作，是基層黨支部的重要任務。因此，基層黨支部要明確新時期企業思想政治工作的形勢和任務，清醒的看到企業員工的思想非常活躍，提出的問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯後，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結帶領全體員工投身到各項工作中，難以推動基層建設持續健康地發展。
思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態投入工作中。現階段人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們要時時掌握員工的思想動態，善於分析總結，力求把握在新的環境條件下的思想活動的規律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。如一些老黨員，老同誌受黨的教育多年，工作責任心強，有吃苦精神，但受傳統模式影響較深，麵對現實，不理解或理解不夠，往往把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同誌，剛參加工作，理論與實踐脫節，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求。針對不同時期不同背景的不同群體，基層黨支部要本著缺什麼補什麼的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個跟上時代的問題，跟上時代，這是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經驗，也是繼續做好思想政治工作的一條根本要求。
二、提高對思想政治工作重要作用的認識
當前，企業思想政治工作麵臨一些新的課題和難題，甚至有人對思想政治工作的“號召力、凝聚和、吸引力、說服力、戰鬥力”產生了懷疑，或缺乏信心。要改變這種狀況，作為黨務工作者，就要提高對思想政治工作重要作用的認識，增強思想政治工作的有效性。
目前對企業思想政治工作的重要作用在認識上存在一定的誤區，主要表現在三個方麵。
一是思想政治工作的“讓位論”。有的同誌認為“企業有效益是硬任務、實任務，不可絲毫懈怠，思想政治工作是軟任務、虛任務，可以適當讓位”。也有的同誌片麵理解“發展是硬道理”的內涵，認為隻要經濟發展，思想政治工作就水到渠成了。還有的同誌認為，所謂以經濟建設為中心就是直接從事與經濟有關的事情，用某些具體的工作代替黨建工作，結果導致本單位、本部門思想政治工作的虛化、淡化和弱化。
二是思想政治工作“過時論”。有人認為，現在是市場經濟，講實惠、重金錢，所以對思想政治工作沒什麼興趣。也有人認為現在什麼都要講效益，思想政治工作的效益算不清、道不明、摸不著。所以輕視思想政治工作的效益及思想政治工作者的績效。
三是思想政治工作“畏難論”。有人認為現在社會變化非常快，出現了許多新問題，做思想政治工作太難了、無法做，也不敢做、不想做，在困難麵前退卻了。
這些錯誤的認識，嚴重地削弱了思想政治工作的原則性、創新性、積極性和有效性，必須盡快轉變，否則就不能適應改革開放、科學發展新形勢。
不管是讓位論、過時論還是畏難論，最根本的原因都是基於對思想政治工作效果認識上的偏差。其實，思想的進步是一個漸進的過程，不具有突變性的特征。所以，要求通過上一次黨課、談一次話，就能達到出乎意料的進步是不現實的。應該看到，思想教育是一個潛移默化的過程。打牢思想基礎工作，不是一日之功，而要經常不斷地投入，才能見到成效。在現代企業建設中，我們更要重視人的因素的作用，更要重視思想政治工作在提升人的精神境界、挖掘人的精神潛能、激活人的綜合素質、促進人的身心發展方麵不可替代的作用。所以，我們要克服否認思想教育作用和誇大思想教育效果兩種傾向，要堅信思想教育是有作用的，隻要長期堅持，堅定不移，日積月累，就一定能夠出成效。