結合實際談談農村商業銀行思想政治工作的問題與建議
政工之窗
作者：趙樹華
摘 要：通過從思想、手段、機製等方麵簡要分析農村商業銀行思想政治工作存在的基本問題，結合河口農村商業銀行在對員工思想態度、思想政治教育形式以及建立有效溝通機製等方麵製定解決對策，從而促進農村商業銀行思想政治工作順利開展。
關鍵詞：農村商業銀行；思想政治工作；問題；建議
近年來，隨著我國社會經濟的高速發展，農村商業銀行規模逐步擴大，其工作人員也越來越呈現年輕化發展趨勢。但年輕人思想比較活躍，富於創造力，加之環境出現越來越明顯的思想複雜化與多元化傾向，導致思想政治工作難度在很大程度上被加大。當前，農村商業銀行思想政治工作還未能完全適應新形勢的要求，少數幹部、員工經不起市場經濟的考驗和非法利益的誘惑，一定程度上出現了違規行為，造成了一些不良影響。因此，探討農村商業銀行思想政治工作中存在的問題及其解決建議具有重要意義。
一、農村商業銀行思想政治工作的特點
（一）信息來源的多元化
隨著社會信息技術的不斷發展與進步，大眾傳媒也獲得了前所未有的發展。廣播、電視、手機、互聯網等各種類型的媒介被廣泛的應用到各行各業中，信息來源呈現多元化發展趨勢，員工隨時隨地可以通過多種渠道獲取自己需要的信息，使其精神需求得到極大的滿足。由於員工在選擇信息的過程中具有極大的主動性，因此會體現出相應的個體差異性，所以對員工的思想動態比較難以把握。
（二）多維度的意識觀念
隨著時代與環境的不斷發展變化，員工的自我意識與主體意識在無形中不斷增強，更加在乎管理的民主程度、工作的舒適程度和精神的自由程度，思想更加開放，信念更加多樣，興趣更加廣泛，行動更加自由。由於員工的思維習慣、價值取向與行為方式都存在較大的差異性，因此對思想政治工作的開展來說存在一定的難度。
（三）較多的不穩定因素
隨著社會利益格局的深度調整，以及農村商業銀行不斷推行的各項改革措施，員工的工作效率得到了顯著提高，此時員工相對穩定的工作崗位、工資收入和心理狀態都將被打破[1]，這又極大的衝擊了員工的價值觀念和心理承受能力，情緒積聚、矛盾凸顯，各類不穩定因素導致各種風險發生的可能性增加。
（四） 多元化的利益訴求
由於信息傳播與獲取和人們意識的多樣性與多維性，導致了人們存在多元化的利益訴求點。在實際生活中，員工的思想意識越來越現實，員工也更加注重職業發展和自我價值的實現，更加在意自身身體狀況、工作壓力承受能力以及心理感受，更加在意付出與回報比值關係，換句話說，也就是他們對於獲得的薪酬與福利更加在乎。
二、農村商業銀行思想政治工作中存在的主要問題
（一）思想認識還不夠
當前在農村商業銀行中，仍有部分管理者不能清楚的認識到政治思想工作的重要作用，認為是走形式、走過場，在思想政治工作上，還存在“三多三少”現象，即“流於形式多，講求效益少”、“空洞說教多，聯係實際少”、“應付檢查多，幫助解決問題少”。部分管理者片麵認為自己的職責就是將具體的業務工作管理好，隻要做好相關的業務工作，就能很好的進行黨的建設，黨建和思想政治工作沒有得到相應的重視。也有少部分員工認為思想政治工作是領導者的工作，與他們基本上沒有直接關係，僅參加相關會議就可以了。長此以往，這種想法將會在部分領導與員工中形成不成文的規定，從而衍生出許多比較嚴重的問題，所以樹立正確的思想認識顯得尤為重要。很明顯，假如一個公司的整體思想認識都不端正，沒有正確的政治思想作為統領，公司如何能創造出優秀的業績呢？
（二）思想政治工作內容與手段還比較落後
現階段，思想文化信息迅猛發展與傳播，並呈現多元化的趨勢，傳統的農村商業銀行思想政治教育手段已經不能滿足新時期的要求。全球高速發展的高科技極大的改善了人們的生產、生活條件，人們迫切需要學習、掌握並運用現代科學技術所提供的如廣播電視、互聯網等現代化手段和工具開展思想政治工作，增強時效性，掌握主動權。
（三）缺少思想政治工作機製
在一些農村商業銀行中，其設置的思想政治工作機構還不夠完善、職能歸屬還不夠明確、人員配備也不是很到位，部門之間的合作還沒有形成整體合力。還有一些農村商業銀行不存在思想政治工作溝通激勵機製，沒有完善的思想政治工作人員選聘與進出機製，員工的工作積極性和主動性受到消極的影響，隊伍的素質很難得到提高。