如何有效做好企業日常思想政治工作的探討
政工之窗
作者：韓占峰 賈興傑
日常思想政治工作，即一人一事的思想政治工作，是基層黨政組織工作中的重要內容，是思想政治工作最具體，最前沿的表現，也是衡量思想政治工作水平的一個重要標誌。本文擬剖析日常思想政治工作中影響工作有效性的因素及改進措施，以供大家思考和借鑒。
一、影響日常思想政治工作有效性的因素
影響日常思想政治工作有效性的因素，主要包括主題（思想政治工作者）和客體（工作對象）兩個方麵，就主體行為看，主要有以下因素：
一是思想偏激，認識錯位。認為現階段以經濟建設為中心是黨的基本路線，認為思想政治工作是虛功，是空洞說教，做不做與生產經營和企業發展無關緊要，隻要經濟建設搞上去了，思想政治工作自然就搞好了，甚至還有認為思想政治工作完全可以用行政管理、物質刺激和法律法規來代替。
二是態度生硬，缺乏誠意。思想政治工作的基本原則是尊重人、關心人、以理服人。如果思想政治工作的主體不是抱著這種態度，而是言談舉止一派“官氣”，遇事不問青紅皂白，開口就批評，閉口就斥責，或者態度蠻橫，語言詭秘、不真誠、不和善、不誠懇。
三是方法簡單，欲速不達。往往表現為為了迅速達到某一目的，采取簡單的方法做工作，對需要說理引導的，一味的進行批評教育；需要全麵分析弄清原委的，隻看表麵抓住一點不放，以偏概全；需要不留情麵嚴厲批評的，卻抓不住要害講不清利害。
四是文不對題，藥不對症。做思想工作和大夫治病一樣，對症下藥方可藥到病除，如果工作的主體對工作對象的情況不了解，或者掌握的不全麵，不深入，隻看表麵現象漠然處之，對工作對象的需求不清楚，做工作的過程中信口開河，不著邊際，無關疼癢。
五是壓而不疏，以罰代教。思想政治工作一個重要的方法就是疏導，所謂“春風化雨，潤物無聲”。如果工作主體背離了他，采取以勢壓人，以權欺人，盛氣淩人，動不動就以停工、扣獎金、甚至“下崗”相要挾，用行政處罰的方法代替深入細致的思想工作。
六是脫離實際，避實就虛。思想問題往往是由這樣或者那樣的具體問題所引發的，如家庭經濟困難，子女無法就業，工作難度較大，夫妻感情危機等等。都有可能導致工作不積極，情緒不穩定，甚至出現工作失誤等問題。如果工作主體不重視幫助解決這些實實在在的困難和問題，而是隻針對工作中的失誤一味的加以批評和處罰，或是脫離實際的空談要不怕困難，耐心等待，就不會收到好的效果。
綜上所述，影響日常思想政治工作的有效性的因素是多種多樣的 ，除以上列舉的幾種之外，還會有諸多客觀方麵的因素，以及一些超出思想政治工作範圍的因素。
二、增強日常思想政治工作有效性的途徑和對策
相對於思想政治工作整體而言，日常思想政治工作是“點”上的工作，是具體的一人一事的工作。因此，增強針對性，講究科學性、注重經常性、體現群眾性、帶有感情性，是做好日常思想政治工作應當高度重視的幾個環節。