關於企業政工管理的現狀探討
政工之窗
作者：馬晶
摘 要：隨著我國社會主義建設走向新時期，我國的諸多企業都得到了較好的發展，並且取得了較為顯著的成就。而企業的發展，不僅僅是靠企業的技術、人才以及資本，還需要企業的政工管理來做好思想工作，以此來調動企業人員參與工作的積極性以及對企業的忠誠度。企業的政工管理是進行企業思想政治工作的部門，是整個企業作價值取向的風向標，建設著整個企業的凝聚力和向心力。由此可見企業政工管理在企業發展中，起著至關重要的作用。但是現階段中，企業政工管理存在有部分問題，亟待解決。首先，要深入分析我國現階段中企業政工管理中存在的問題。再者，要重點闡釋企業政工管理創新發展的新路徑。
關鍵詞：企業政工管理；問題及對策研究
在經濟社會發展日漸飛速的今天，企業要想在激烈的競爭中取得一席之地，很是困難，需要投入大量的資金、人才、技術等，來與別的企業進行競爭，以此來占有一定的市場份額。在企業的人才投入中，不乏有政工師，即使企業政工管理部門的工作人員。其整體上來說就是為企業的員工進行思想政治教育的工作性質。但是激烈的市場競爭導致很多的企業僅僅著眼於自身的經濟效益獲取，在很大程度上來說，都忽視了企業政工管理工作的開展。除此之外，很多企業的政工管理工作很是不到位，人才短缺、思想教育方式陳舊等，都製約著企業政工管理單位發揮其正常作用。因此，對於企業此後的發展中，要求其不僅僅要關注於經濟利益，還應當重視企業政工管理。
一、深入分析我國現階段中企業政工管理中存在的問題
（一）對企業政工管理工作較為忽視
企業在發展和壯大過程中，麵臨著來自四麵八方的壓力，特別是我國在改革開放之後，不僅僅將經濟發展轉換為市場經濟，並且打開國門，進行了招商引資。由此可見，企業的發展不隻是受到了國內激烈的競爭壓力，還有很多的國外企業不斷的湧入中國，搶占國內市場。企業在雙麵夾擊的情況下，就需要不斷的突破自身發展，取得更多的經濟利益來獲取生存，這也就迫使企業管理者將自己的中心偏向於企業的盈利性經營管理活動中去，而對於企業政工管理工作這一類非直接性盈利的工作就會有一定的忽視。而對於企業職工管理工作重視程度較低，是現階段企業發展中存在的一個較為突出的問題。較大部分企業將企業政工管理部門當成了一個擺設，沒能夠充分的發揮其提升企業凝聚力和向心力的作用，由此產生了許多不團結的事件，最終製約著企業的進一步發展。
（二）企業政工管理部門人才短缺
在企業的發展進程中，企業的政工管理隊伍的整體素質的高低決定著企業政工管理工作的質量。但是以現階段的發展現狀來看，我國大多數企業對企業政工管理工作重視程度較低，因此，也就致使企業的政工管理部門中的政工隊伍專業素養以及工作經驗等，都不能獲得較大提升。另外，我國很多企業中政治工作隊伍的力量都隻是在發展或學習階段，相對來說比較薄弱。政工管理隊伍專業素養以及工作經驗的短缺，就會在政工管理工作中出現較大的問題。究其原因，任然是企業政工管理部門人才過於缺乏導致的，不能夠較為全麵、快速的開展工作。