淺析新時期下如何改進和創新煤礦企業思想政治工作
政工之窗
作者：朱慧芳
摘 要：隨著煤礦企業改革的進一步深化，煤礦企業員工的思想政治工作也麵臨著新的挑戰。正確的思想能夠有效激發員工的工作熱情，為企業帶來巨大經濟效益。本文從新時期下煤礦企業思想政治工作麵臨的挑戰出發，從多個角度闡述如何改進和創新煤礦企業的思想政治工作。
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；創新
在市場競爭日益激烈情況下，煤炭企業思想政治工作如何在推進加快創建現代新型能源企業中把政治優勢轉化為企業核心競爭力？筆者認為，以安全發展為第一要務，改革創新思想政治工作係統，多方聚力謀發展，是新型煤炭企思想政治工作之路，對於加速本質安全高效型礦井建設、和諧幸福企業建設具有重大的戰略意義。
一、新時期下煤礦企業思想政治工作麵臨的挑戰
（一）煤礦企業改革和重組引發員工思想困惑
近些年來，隨著我國經濟體製改革的進一步深入，煤礦企業也進行了自身的整合和重組，煤礦企業的組織形式、運行機製也隨之發生了巨大的變化。在過去的計劃經濟體製中，煤礦企業員工的思想價值觀念和生活模式基本已經定型。然而，隨著企業工作環境的變化、改革的深入，這對煤礦員工的現有利益格局必然會造成大的衝擊，引發職工思想上的迷茫和困惑。這個時候要及時跟進思想政治教育工作，避免影響企業和諧發展的局麵。
（二） 市場觀念的衝擊影響煤礦職工思想的安定
隨著我國市場經濟的進一步發展，人們的物質生活水平得到了進一步提高，與此同時人們的市場觀念也日益加強。市場觀念的深入人心引發了煤礦企業職工思想的矛盾和迷茫。一方麵，煤礦企業職工認可市場觀念中的按勞分配、績效工資的理念，期待通過辛勤的勞動換取更多的報酬。更一方麵，煤礦企業職工擔心隨著市場改革的進一步深入會影響到自己固有的利益，擔心在市場環境下自身會承擔著更大的風險，害怕在激烈的競爭中遭到淘汰。這種矛盾的觀念影響了煤礦企業職工的安定。
（三） 價值觀念的多樣化侵蝕了煤礦企業職工的傳統優秀思想
隨著煤礦企業職工市場意識的進一步增強，人們接受新事物和新思想的能力也日益增強，員工的價值觀念也逐漸多元化。在多元化價值觀的衝擊下，員工對傳統的集體主義和風險精神的認同感有所下降。個人享樂主義、貪汙腐朽的思想不斷侵蝕著員工的頭腦。這些消極的思想對員工的發展造成了不良影響，同時也不利於煤礦企業思想政治工作的開展和深入。
（四） 粗放的煤礦企業管理模式對員工思想造成壓力
眾所周知，煤礦企業一般依托於附近的煤礦資源而建，但煤礦資源屬於不可再生資源，在一定時期內當地的煤礦資源會慢慢枯竭。在當前的煤礦企業管理中存在著粗放式的短期行為，缺乏長遠的戰略目標，在煤礦開采過程中主要采取掠奪式開采模式，一旦煤礦資源枯竭則會對煤礦企業造成巨大的經營危機，這也不利於煤礦企業職工的穩定發展，對職工的思想帶來了一些壓力。
二、從多角度出發改進和創新煤礦企業職工思想政治工作
（一） 從宣傳角度創新煤礦企業思想政治工作