試論新時期國企工會職能的轉變和服務創新
工會天地
作者：王璐
摘 要：隨著國有企業改革步伐的加快，國企工會工作的對象、內容和環境條件發生深刻變化。麵對新形勢、新任務、新挑戰，國企工會一定要從黨和國家工作大局的戰略高度來認識工會的工作，轉變職能，服務創新，卓有成效地維護好、實現好、發展好職工群眾的合法權益。
關鍵詞：國企工會；職能轉變；服務創新
隨著社會經濟的不斷發展，我國相關製度的不斷完善，麵向國有企業的改革進程也不斷加快，對國企內部的產業結構、管理結構也有一定程度的優化，這對國企工會職能也提出了更高的要求。為了順應時代的發展，在新的形勢下，必須做好工會職能的轉變與創新，合理的針對工作中存在的問題與不足進行改善，並以積極的態度麵對新形勢下的國企改革，為改革過程起到一定的促進作用。
一、充分認識新常態下工會突出職能轉變的重要意義
隨著國有企業改革步伐的加快，國企正處於創新驅動發展的新時期，工會工作的對象、內容和環境條件發生深刻變化。國企工會要充分認識到，伴隨著勞動力供求關係在數量和結構上的深刻變化，勞動關係矛盾特別是利益性爭議更加凸顯。職工日益增強的維權意識及其維權行為，亟需工會予以有序引導。同時勞動關係日益市場化、國際化、法治化、契約化，亟需工會探索創新與國際通行規則相銜接、與國情相符合的工會新機製。隨著信息化特別是新媒體的快速發展，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜複雜，亟需工會突出職能轉變來增強防範抵禦工作的實效性，切實維護職工隊伍和社會的和諧穩定。麵對新形勢、新任務、新挑戰，國企工會一定要進一步增強責任擔當意識、進取有為意識和艱苦奮鬥意識，轉變職能，全心全意、卓有成效地維護好、實現好、發展好職工群眾的合法權益，牢固樹立全心全意服務職工的宗旨意識，真正地站穩職工立場，為職工說話代言；真正地“圍著職工轉”，把工會的工作做到職工心坎上；真正地“敢於碰硬”，勇於“亮劍”維權，不斷加大工作力度，抓出成效，才能真正贏得職工的信賴支持，把職工群眾團結凝聚起來，切實發揮好聯係職工群眾的橋梁的紐帶的作用，以及職工權益代表者、維護者的作用。
二、正確處理好職能轉變與其他職能之間的關係
工會要贏得職工群眾的信賴和支持，必須以轉變為根本和核心，全麵轉變參與、教育等各項職能，以一線職工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，以勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全健康、女職工特殊權益等為重點內容，全麵發展好職工群眾經濟、政治、文化、社會等各方麵權益，努力促進社會公平正義。
（一）要把轉變職能作為參與的基本目的，把參與作為轉變職能的重要途徑
要以轉變職能為目的強化參與，在社會層麵，著力加強源頭參與，當好職工群眾代言人，把他們的具體利益體現於國家和政府的法律、法規及政策之中；積極組織職工通過職代會民主管理等形式參與企事業單位經營管理活動，充分行使知情權、參與權、表達權、監督權。